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Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

WHO YOU’LL WORK WITH

You will join the APGC Global Process Delivery (GPD) team and partner with the GPD hub team, employees, managers, HR Business Partners, People Solutions Advisory, Payroll, Total Rewards, Global Process Owners, and Technology teams to deliver projects and drive process enhancements to improve employee experiences and deliver scalable HR solutions globally.


WHO WE ARE LOOKING FOR

  • 3-5 years of experience in HR Operations, Shared Services, HR Technology, Payroll, Benefits, Employee Lifecycle, Process Excellence, or related fields.
  • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues, identify root causes, and recommend sustainable solutions.
  • Experience leading or supporting process improvement, system enhancement, implementation, or change initiatives.
  • Ability to manage multiple priorities and deliver results independently.
  • Strong stakeholder management and communication skills across functions and levels.
  • Experience working with Workday, ServiceNow, reporting tools, or similar HR technologies.
  • Ability to simplify complex information and translate business requirements into practical solutions.
  • A continuous improvement mindset with an interest in automation, digital solutions, and operational excellence.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Identify and solve operational issues through process, system, or service improvements.
  • Lead root cause analysis and recommend scalable solutions that improve quality, efficiency, compliance, and employee experience.
  • Partner with regional and global stakeholders to design, test, and implement process and system enhancements.
  • Support project delivery, including requirements gathering, testing, change readiness, implementation, and post-launch support.
  • Develop reporting, insights, and recommendations to support operational performance and decision-making.
  • Create and maintain process documentation, work instructions, controls, and knowledge resources.
  • Drive standardization, automation, and continuous improvement initiatives across employee lifecycle services.
  • Share expertise and contribute to capability building across the team.

What Success Looks Like:

  • Complex operational issues are resolved through sustainable solutions rather than repeated manual intervention.
  • Projects and enhancements are delivered with strong stakeholder alignment and successful adoption.
  • Opportunities for automation, simplification, and standardization are identified and implemented.
  • Operational risks are proactively managed, and delivery quality continues to improve.
  • Employees, managers, and HR partners experience simpler, faster, and more effective services.

NIKE, Inc. ist ein Wachstumsunternehmen, das nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sucht, die mit uns wachsen möchten. Nike bietet ein großzügiges Leistungspaket, ein ungezwungenes Arbeitsumfeld, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur und eine Atmosphäre, die berufliche Weiterentwicklung begünstigt. Unabhängig von Standort und Rolle verfolgen alle Beschäftigten von Nike gemeinsam ein Ziel: Jedem Athleten* der Welt Inspiration und Innovation zu bringen.

Nike, Inc. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir prüfen qualifizierte Bewerber:innen ohne Berücksichtigung von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und Behinderung.

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Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien