Werde Teil des Teams von NIKE, Inc.

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athlet:innen der Welt aus. Bei uns kommen leidenschaftliche Menschen zusammen, um die Zukunft des Sports zu gestalten. Wir stehen selbstbewusst zu dem, wer wir sind und was wir erreichen wollen: Innovation und Inspiration für alle Athlet:innen* auf der Welt. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Grenzen verschieben, unser Potenzial weiter entfalten und uns weiter an die Spitze führen – die nächsten risikofreudigen Trendsetter:innen, Playmaker:innen und Teamplayer:innen. Bist du dabei?

WHO YOU’LL WORK WITH

This role sits within the Enterprise Identity & Access Management (IAM) and Security Engineering team, responsible for securing privileged and non-human identities across enterprise systems. The team partners closely with Application Engineering, Infrastructure, Cloud Platform, and Security Operations teams to deliver scalable identity security solutions. You will lead a team of engineers while working cross-functionally to build modern, API-driven credential management platforms aligned with enterprise security strategy.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a hands-on engineering leader with deep expertise in privileged identity, credentials, and non-human identity management. The ideal candidate brings a strong foundation in software engineering combined with practical experience designing and operating enterprise security platforms. This role requires someone who can both drive strategic direction and actively contribute to building new solutions from the ground up.

You should be comfortable working across the full lifecycle—from architecture and design to engineering and operations—while handling sensitive credential systems with a strong security-first mindset.

Key skills & experience:

  • Strong experience in Privileged Access Management (PAM) platforms (CyberArk, Cerberus or similar)

  • Deep understanding of Non-Human Identities (NHI):

    • service accounts

    • API keys

    • machine identities

  • Experience building or integrating enterprise credential management platforms

  • Solid software engineering background:

    • Java / Python / Go (preferred)

    • API-driven architectures

    • microservices / distributed systems

  • Strong understanding of:

    • secrets management

    • certificate lifecycle management (PKI)

    • identity governance principles

Required qualifications:

  • 10+ years of experience in IAM / Security Engineering / Platform Engineering

  • Proven experience in Delevering Scalable, Secure and Efficient solutions

  • Experience with cloud platforms (AWS / Azure / GCP)

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in Engineering / Computer Science / Security

WHAT YOU’LL WORK ON

You will lead the design, development, and modernisation of enterprise credential and privileged identity capabilities. This includes both enhancing existing PAM platforms (CyberArk, Cerberus) and building next-generation credential security solutions aligned with Non-Human Identity governance.

Key responsibilities:

  • Lead engineering and roadmap for Credentials & Privileged Access function

  • Design and build next-generation credential management platform

  • Modernise and integrate CyberArk / Cerberus ecosystem

  • Develop solutions for:

    • non-human identity lifecycle management

    • secrets orchestration

    • certificate lifecycle automation

  • Establish secure access patterns for applications, APIs, and infrastructure

  • Define and enforce credential security standards and controls

  • Partner with:

    • IAM governance teams

    • platform engineering

    • cloud security

  • Enable secure integration with:

    • applications

    • DevOps pipelines

    • AI/agent platforms (future-looking)

  • Mentor and lead a team of engineers, driving both delivery and capability growth

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien