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NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

POSITION OVERVIEW

Lead Local Creation as the primary focus of NSW Women’s Apparel merchandising in Greater China, while overseeing the overall Women’s Apparel line structure and Global Modern scope. Serve as the Local Creation Captain and cross-functional go-to person.

REPORTING LINE  GC Women’s Sportswear Apparel Merchandising Director


KEY RESPONSIBILITIES


Local Creation | 60%

·   Leverage consumer, marketplace and trend insights to identify opportunities and translate them into merchandising strategies, seasonal priorities and line structure.

·   Serve as the NSW cross-gender Local Creation Captain, aligning Men’s and Women’s Apparel around shared goals and opportunities.

·   Act as the goalkeeper and cross-functional go-to person, connecting Merchandising, Product, Planning, Brand and Marketplace to drive decisions and execution.

·   Simplify complexity into clear priorities and actions, and move the work forward with speed and ownership.


Line Structure | 20%

·       Oversee the overall NSW Women’s Apparel line structure, identifying gaps, overlaps and opportunities across both global and local scopes.

·       Partner across teams to build a balanced, connected and productive line.


Global Modern | 20%

·       Lead seasonal merchandising and adoption strategy for the Global Modern portfolio, grounded in GC consumer, marketplace and business insights.

·   Influence global product decisions across product, color, material, fit and seasonality.


WHO WE ARE LOOKING FOR

·   Relentlessly optimistic: Sees possibilities and always looks for a way forward.

·   Creative and curious: Thinks differently, connects consumer and cultural insights, and turns them into new opportunities.

·   Fearless: Challenges assumptions, speaks up and makes bold decisions when needed.

·   Strong ownership: Steps in, connects the dots and drives work through to results.

·   Agile: Navigates change and ambiguity with speed and confidence.

·   Collaborative and influential: Builds trust, aligns teams and influences without authority.

·   Clear communicator and simplifier: Turns complexity into clear decisions, priorities and actions.

·       Consumer- and product-obsessed: Passionate about apparel, fashion, culture and the GC consumer.


WHAT YOU BRING

·   5+ years of merchandising, buying, product creation or relevant retail experience, including 3+ years in apparel or fashion.

·       Strong merchandising skills across consumer insight, seasonal strategy, assortment planning and line architecture. Experience in apparel is preferred.

·   Strong product intuition, analytical thinking and commercial acumen; global and local working experience preferred.

·       Bachelor’s degree or equivalent experience; a degree in apparel, fashion, textiles, merchandising or a related discipline is preferred.

·   Fluency in English and Chinese.


KEY PARTNERS

•  Local Creation Product team

•  Global NSW Merchandising

•  GC Marketplace Merchandising

•  GC Sportswear Planning / Brand / Sales

•  GC Brand Merchandising

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien