Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will join the ITC squad responsible for an enterprise workflow automation platform built on OutSystems 11 that supports Nike's Finance & Supply Chain processes. The platform runs on Azure infrastructure (IIS / .NET / C# / SQL Server) and integrates with enterprise systems including SAP, Coupa, Databricks, and other Nike platforms.
You will work with a Product Owner, Senior Engineer, and a small engineering squad to build and support the platform end to end. You will contribute hands-on across workflows, screens, business logic, integrations, deployments, and production support.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a hands-on Software Engineer with OutSystems 11 experience, or strong .NET / SQL Server experience with a clear interest in growing on OutSystems. You are excited to build and support a business-critical platform, write clean and maintainable code, debug issues calmly, and take ownership in a small team.
Skillset Required
- 3+ years of professional software engineering experience.
- Hands-on OutSystems 11 experience strongly preferred — Service Studio, Integration Studio, LifeTime, Service Center, BPT workflows, and the platform deployment model.
- Strong C# / .NET development skills, including comfort working with Visual Studio and extension-style logic where OutSystems-native capabilities are not sufficient.
- Strong T-SQL / SQL Server skills — query writing, stored procedures, schema understanding, basic tuning, and troubleshooting.
- Working knowledge of Azure at a developer / operator level — VMs, SQL Server, Load Balancer, Log Analytics, Storage.
- Solid grasp of enterprise integration patterns such as REST, SOAP, event-driven, and file-based integrations; SAP integration exposure is a plus.
- Strong fundamentals in web application architecture, security, testing, deployment, and SDLC.
- Familiarity with Azure Log Analytics / KQL, PagerDuty, and ServiceNow for operations and change management.
- Hands-on with Cursor, GitHub Copilot, and Visual Studio for AI-assisted development.
- Excellent communication; strong bias to action; comfortable learning complex platforms and owning ambiguity.
WHAT YOU’LL WORK ON
- Design, develop, and maintain OutSystems modules for Finance & Supply Chain workflows such as invoice processing, customer master, returns, PO, royalty, billing, and vendor setup.
- Build and maintain integrations with SAP, Coupa, Databricks, internal event streaming, and other enterprise systems.
- Build or support C# / .NET extensions in Visual Studio where OutSystems-native capabilities are not sufficient.
- Write clean, maintainable, well-tested code with the documentation needed for long-term platform ownership.
- Participate in code reviews and contribute to team knowledge sharing, coding standards, and engineering quality.
- Support the release process — peer review, UAT validation, production deployment via LifeTime and internal release tooling, ServiceNow change requests, validation, and rollback.
- Participate in the platform's operational health — on-call support, incident response, post-incident reviews, and troubleshooting across OutSystems, IIS / .NET, SQL Server, and Azure.
- Build and maintain durable platform documentation — module dependencies, integrations, deployment processes, runbooks, and onboarding notes.
- Participate in agile ceremonies — refinement, planning, stand-ups, review, and retrospectives.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.