Únete al equipo de Converse

Converse te permite explorar tu potencial, superar obstáculos e ir más allá de lo que creías posible. Buscamos personas capaces de crecer, pensar, soñar y crear. La cultura de la empresa anima a aceptar la diversidad y recompensar la imaginación. Necesitamos personas sin miedo al éxito, líderes y con una mentalidad visionaria. En Converse, todo el mundo aporta sus habilidades y pasiones para mejorar como equipo en un entorno exigente en continuo cambio.

Core Accountabilities.

- The candidate should have strong analytical skills and logic to build weekly sales reports.

- Based on digital different platform performance to forecast and determine which products and what quantities will be sent to which platform what time, after aligned with senior teammates.

- Quick adapt to Allocation Tool and methodology to ensure supply and maximum inventory efficiency.

- Review the sample borrowing requirements from marketing and the other function.

Overall
- Strong business and figure acumen             
- Problem solver; innovative

- Works independently, ability to work with ambiguity, proactive, self-starter

- Team player

Business Driver
- Apply best practices and knowledge to internal/external business challenges to improve
products, processes or services
- Strong business acumen; understands key business drivers and ways to maximize business opportunities via allocation

Problem Solving
- Ability to comprehend and solve complex problems


Ability to Influence Others
- Work across teams to build alignment & consensus
- Make decisions within guidelines and policies
- Ability to impact a range of standard and non-standard customers, operational, process, project or service activities
 

Project Management
- Potential ownership for projects or programs with manageable risks and resource requirements

 

Preferred Qualifications

- 1-2 years allocating, merchant buying and/or planning experience preferably from retail industries.

- Efficient writing/communication skills in both Chinese and English.

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre