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NIKE, Inc. no solo viste a las mayores estrellas del deporte mundial. Es un lugar donde mentes apasionadas se unen para crear el futuro del deporte. Nos enorgullecemos de ser quienes somos y de nuestra misión: fomentar la innovación y la inspiración de cada atleta* del mundo. Buscamos athletes capaces de superar los límites, impulsar nuestro potencial y seguir llevándonos hacia la grandeza. Una nueva generación dispuesta a crear tendencias, liderar el juego, asumir riesgos y cohesionar equipos. ¿Te apuntas?

WHO YOU’LL WORK WITH

This role sits within the Enterprise Identity & Access Management (IAM) and Security Engineering team, responsible for securing privileged and non-human identities across enterprise systems. The team partners closely with Application Engineering, Infrastructure, Cloud Platform, and Security Operations teams to deliver scalable identity security solutions. You will lead a team of engineers while working cross-functionally to build modern, API-driven credential management platforms aligned with enterprise security strategy.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a hands-on engineering leader with deep expertise in privileged identity, credentials, and non-human identity management. The ideal candidate brings a strong foundation in software engineering combined with practical experience designing and operating enterprise security platforms. This role requires someone who can both drive strategic direction and actively contribute to building new solutions from the ground up.

You should be comfortable working across the full lifecycle—from architecture and design to engineering and operations—while handling sensitive credential systems with a strong security-first mindset.

Key skills & experience:

  • Strong experience in Privileged Access Management (PAM) platforms (CyberArk, Cerberus or similar)

  • Deep understanding of Non-Human Identities (NHI):

    • service accounts

    • API keys

    • machine identities

  • Experience building or integrating enterprise credential management platforms

  • Solid software engineering background:

    • Java / Python / Go (preferred)

    • API-driven architectures

    • microservices / distributed systems

  • Strong understanding of:

    • secrets management

    • certificate lifecycle management (PKI)

    • identity governance principles

Required qualifications:

  • 10+ years of experience in IAM / Security Engineering / Platform Engineering

  • Proven experience in Delevering Scalable, Secure and Efficient solutions

  • Experience with cloud platforms (AWS / Azure / GCP)

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in Engineering / Computer Science / Security

WHAT YOU’LL WORK ON

You will lead the design, development, and modernisation of enterprise credential and privileged identity capabilities. This includes both enhancing existing PAM platforms (CyberArk, Cerberus) and building next-generation credential security solutions aligned with Non-Human Identity governance.

Key responsibilities:

  • Lead engineering and roadmap for Credentials & Privileged Access function

  • Design and build next-generation credential management platform

  • Modernise and integrate CyberArk / Cerberus ecosystem

  • Develop solutions for:

    • non-human identity lifecycle management

    • secrets orchestration

    • certificate lifecycle automation

  • Establish secure access patterns for applications, APIs, and infrastructure

  • Define and enforce credential security standards and controls

  • Partner with:

    • IAM governance teams

    • platform engineering

    • cloud security

  • Enable secure integration with:

    • applications

    • DevOps pipelines

    • AI/agent platforms (future-looking)

  • Mentor and lead a team of engineers, driving both delivery and capability growth

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre