Forma parte del equipo NIKE, Inc.

NIKE, Inc. hace más que equipar a los mejores atletas del mundo. Es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En NIKE, Inc. se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un juego desafiante y en constante evolución.

Job Description Summary
Responsible for activities related to supporting corporate and business needs. Activities include building operations, training, customer experince and more.

Develops tailored event or conference concepts and solutions to meet the client needs. May be involved in some aspects of event delivery.

Typical Capabilities
Scope: Multiple teams, smaller projects/ programs, and/or mid-size external customers.
Complexity: Integrates and communicates moderately complex information, sometimes to audiences who are not familiar with the subject matter. Acts as a resource to teammates. Completes work independently with review at critical points; requires guidance only on complex issues.
Problem Solving: Independently utilizes knowledge, skills, and abilities to identify areas of opportunity, resolve complex problems & navigate solutions.
Knowledge & Skills: Senior professional role. Evaluates and selects the right course of action. Uses a variety of skills including but not limited to: sophisticated research, analytical, technical, and problem-solving skills.

Education Requirement
Bachelor’s degree required in the relevant or a related field, or any acceptable combination of education and experience equivalent to a Bachelor’s degree in the relevant or a related field.

Qué ocurrirá

PROGRAMA DE CONTRATACIÓN

01. Presenta una solicitud

Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.

02. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación

Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.

03. Haz una entrevista

Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.

Dos personas sonriendo y abrazándose en un ambiente al aire libre