Passer au contenu principal
Carrières
Carrières

Sélectionnez une langue

Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

You will join the APGC Global Process Delivery (GPD) team and partner with the GPD hub team, employees, managers, HR Business Partners, People Solutions Advisory, Payroll, Total Rewards, Global Process Owners, and Technology teams to deliver projects and drive process enhancements to improve employee experiences and deliver scalable HR solutions globally.


WHO WE ARE LOOKING FOR

  • 3-5 years of experience in HR Operations, Shared Services, HR Technology, Payroll, Benefits, Employee Lifecycle, Process Excellence, or related fields.
  • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues, identify root causes, and recommend sustainable solutions.
  • Experience leading or supporting process improvement, system enhancement, implementation, or change initiatives.
  • Ability to manage multiple priorities and deliver results independently.
  • Strong stakeholder management and communication skills across functions and levels.
  • Experience working with Workday, ServiceNow, reporting tools, or similar HR technologies.
  • Ability to simplify complex information and translate business requirements into practical solutions.
  • A continuous improvement mindset with an interest in automation, digital solutions, and operational excellence.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Identify and solve operational issues through process, system, or service improvements.
  • Lead root cause analysis and recommend scalable solutions that improve quality, efficiency, compliance, and employee experience.
  • Partner with regional and global stakeholders to design, test, and implement process and system enhancements.
  • Support project delivery, including requirements gathering, testing, change readiness, implementation, and post-launch support.
  • Develop reporting, insights, and recommendations to support operational performance and decision-making.
  • Create and maintain process documentation, work instructions, controls, and knowledge resources.
  • Drive standardization, automation, and continuous improvement initiatives across employee lifecycle services.
  • Share expertise and contribute to capability building across the team.

What Success Looks Like:

  • Complex operational issues are resolved through sustainable solutions rather than repeated manual intervention.
  • Projects and enhancements are delivered with strong stakeholder alignment and successful adoption.
  • Opportunities for automation, simplification, and standardization are identified and implemented.
  • Operational risks are proactively managed, and delivery quality continues to improve.
  • Employees, managers, and HR partners experience simpler, faster, and more effective services.

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

Postuler maintenant
À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur