Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

WHO YOU’LL WORK WITH

This role sits within the Enterprise Identity & Access Management (IAM) and Security Engineering team, responsible for securing privileged and non-human identities across enterprise systems. The team partners closely with Application Engineering, Infrastructure, Cloud Platform, and Security Operations teams to deliver scalable identity security solutions. You will lead a team of engineers while working cross-functionally to build modern, API-driven credential management platforms aligned with enterprise security strategy.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a hands-on engineering leader with deep expertise in privileged identity, credentials, and non-human identity management. The ideal candidate brings a strong foundation in software engineering combined with practical experience designing and operating enterprise security platforms. This role requires someone who can both drive strategic direction and actively contribute to building new solutions from the ground up.

You should be comfortable working across the full lifecycle—from architecture and design to engineering and operations—while handling sensitive credential systems with a strong security-first mindset.

Key skills & experience:

  • Strong experience in Privileged Access Management (PAM) platforms (CyberArk, Cerberus or similar)

  • Deep understanding of Non-Human Identities (NHI):

    • service accounts

    • API keys

    • machine identities

  • Experience building or integrating enterprise credential management platforms

  • Solid software engineering background:

    • Java / Python / Go (preferred)

    • API-driven architectures

    • microservices / distributed systems

  • Strong understanding of:

    • secrets management

    • certificate lifecycle management (PKI)

    • identity governance principles

Required qualifications:

  • 10+ years of experience in IAM / Security Engineering / Platform Engineering

  • Proven experience in Delevering Scalable, Secure and Efficient solutions

  • Experience with cloud platforms (AWS / Azure / GCP)

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in Engineering / Computer Science / Security

WHAT YOU’LL WORK ON

You will lead the design, development, and modernisation of enterprise credential and privileged identity capabilities. This includes both enhancing existing PAM platforms (CyberArk, Cerberus) and building next-generation credential security solutions aligned with Non-Human Identity governance.

Key responsibilities:

  • Lead engineering and roadmap for Credentials & Privileged Access function

  • Design and build next-generation credential management platform

  • Modernise and integrate CyberArk / Cerberus ecosystem

  • Develop solutions for:

    • non-human identity lifecycle management

    • secrets orchestration

    • certificate lifecycle automation

  • Establish secure access patterns for applications, APIs, and infrastructure

  • Define and enforce credential security standards and controls

  • Partner with:

    • IAM governance teams

    • platform engineering

    • cloud security

  • Enable secure integration with:

    • applications

    • DevOps pipelines

    • AI/agent platforms (future-looking)

  • Mentor and lead a team of engineers, driving both delivery and capability growth

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur