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Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

POSITION OVERVIEW

Lead Local Creation as the primary focus of NSW Women’s Apparel merchandising in Greater China, while overseeing the overall Women’s Apparel line structure and Global Modern scope. Serve as the Local Creation Captain and cross-functional go-to person.

REPORTING LINE  GC Women’s Sportswear Apparel Merchandising Director


KEY RESPONSIBILITIES


Local Creation | 60%

·   Leverage consumer, marketplace and trend insights to identify opportunities and translate them into merchandising strategies, seasonal priorities and line structure.

·   Serve as the NSW cross-gender Local Creation Captain, aligning Men’s and Women’s Apparel around shared goals and opportunities.

·   Act as the goalkeeper and cross-functional go-to person, connecting Merchandising, Product, Planning, Brand and Marketplace to drive decisions and execution.

·   Simplify complexity into clear priorities and actions, and move the work forward with speed and ownership.


Line Structure | 20%

·       Oversee the overall NSW Women’s Apparel line structure, identifying gaps, overlaps and opportunities across both global and local scopes.

·       Partner across teams to build a balanced, connected and productive line.


Global Modern | 20%

·       Lead seasonal merchandising and adoption strategy for the Global Modern portfolio, grounded in GC consumer, marketplace and business insights.

·   Influence global product decisions across product, color, material, fit and seasonality.


WHO WE ARE LOOKING FOR

·   Relentlessly optimistic: Sees possibilities and always looks for a way forward.

·   Creative and curious: Thinks differently, connects consumer and cultural insights, and turns them into new opportunities.

·   Fearless: Challenges assumptions, speaks up and makes bold decisions when needed.

·   Strong ownership: Steps in, connects the dots and drives work through to results.

·   Agile: Navigates change and ambiguity with speed and confidence.

·   Collaborative and influential: Builds trust, aligns teams and influences without authority.

·   Clear communicator and simplifier: Turns complexity into clear decisions, priorities and actions.

·       Consumer- and product-obsessed: Passionate about apparel, fashion, culture and the GC consumer.


WHAT YOU BRING

·   5+ years of merchandising, buying, product creation or relevant retail experience, including 3+ years in apparel or fashion.

·       Strong merchandising skills across consumer insight, seasonal strategy, assortment planning and line architecture. Experience in apparel is preferred.

·   Strong product intuition, analytical thinking and commercial acumen; global and local working experience preferred.

·       Bachelor’s degree or equivalent experience; a degree in apparel, fashion, textiles, merchandising or a related discipline is preferred.

·   Fluency in English and Chinese.


KEY PARTNERS

•  Local Creation Product team

•  Global NSW Merchandising

•  GC Marketplace Merchandising

•  GC Sportswear Planning / Brand / Sales

•  GC Brand Merchandising

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur