Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

This position is offered as a 2-years fixed-term contract.


WHO YOU'LL WORK WITH

This role sits within Global Apparel PCC and partners closely with Design, Product Management, Materials Development, Sourcing, Manufacturing Partners, Color Quality, Operations and vendors. The Senior Color Developer contributes technical leadership, mentors teammates and helps strengthen color excellence across the product creation process.


WHO WE ARE LOOKING FOR

NIKE is looking for a technically strong, curious and collaborative Senior Color Developer who can lead complex apparel color development from concept through commercialization. This person combines deep knowledge of color science, dyeing technologies, color standards and colorfastness with sound judgement, clear communication and independent problem solving.

The successful candidate is comfortable managing multiple seasonal priorities, identifying risk early and influencing cross-functional and vendor partners with data-driven recommendations. They bring a continuous-improvement mindset and are energized by digital transformation, including the use of analytics, connected systems and responsible AI-enabled solutions to improve color prediction, matching, tracking and workflow efficiency.

  • Bachelor's degree in Textile, Color Science, Chemistry, Apparel or a related field, or an equivalent combination of education, experience and training.
  • 5+ years of relevant color development, textile coloration or apparel product creation experience.
  • Strong understanding of color science, dyeing technologies, spectrophotometry, color standards, lab-dip evaluation and colourfastness requirements.
  • Experience with PLM, DataColor, Natific or equivalent color-development systems, plus proficiency in Excel, Tableau or similar analytics tools.
  • Strong project management, communication and influencing skills, with the ability to mentor others and manage multiple seasons and priorities.

WHAT YOU'LL WORK ON

You will lead end-to-end color development for assigned apparel dimensions, translating creative intent into achievable, consistent and commercially ready color executions. You will use technical expertise, data and digital tools to improve predictability, manage risk and deliver Buy Ready milestones.

  • Lead seasonal color development, including color achievability, lab-dip review and approval, special effects and execution across materials and manufacturing locations.
  • Partner with Design, Product Management, PCC, Sourcing, Color Quality, Operations and Manufacturing Partners to align priorities, resolve issues and maintain development momentum.
  • Identify and mitigate color, performance, quality and commercialization risks; lead root-cause analysis, exception management and corrective actions when needed.
  • Ensure relevant testing and colorfastness validation are completed for the intended end use and that approvals meet Product Creation Calendar and Buy Ready milestones.
  • Own accurate color-development records, trackers and stakeholder reporting; use analytics and dashboards to identify trends, bottlenecks and opportunities.
  • Drive digitalization of color workflows, lab-dip tracking, approvals and standards, and explore responsible AI applications for prediction, matching optimization and workflow automation.
  • Influence through technical expertise and data-driven recommendations, while mentoring teammates, sharing best practices and supporting supplier capability improvement.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur