Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

WHO WE’RE LOOKING FOR

We are looking for a Senior Principal Software Engineer with deep expertise in FP&A, a strong understanding of P&L and financial drivers, and a proven track record delivering enterprise‑scale finance planning solutions using Anaplan. You are a recognized FP&A technical leader and industry expert who can influence Finance and Technology leadership in support of establishing the strategic and technical direction for complex financial planning solutions.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Provide technical leadership for Nike’s Enterprise Performance Management (EPM) technology landscape

  • Serve as the technical authority for EPM and Anaplan architecture, design, and implementation in support of FP&A

  • Lead end‑to‑end delivery of FP&A solutions, from business discovery and design through implementation, optimization, and ongoing evolution

  • Design and deliver scalable Anaplan solutions supporting driver‑based and P&L‑centric planning, forecasting, and performance management

  • Define and evolve Anaplan modeling standards, solution architecture, and integration patterns

  • Partner with Finance stakeholders to translate complex FP&A and P&L requirements into robust, scalable technical solutions

  • Own and shape platform strategy, long‑term technical direction, and modernization initiatives for Enterprise Performance Management

  • Ensure alignment with Nike enterprise architecture, data, security, and compliance standards

  • Partner cross‑functionally with business and technology leaders to deliver integrated, enterprise‑scale solutions

  • Provide hands‑on technical leadership through design reviews, solution demonstrations, and proofs of concept

  • Mentor and coach engineers and Anaplan model builders, while raising technical standards and best practices

  • Collaborate with external partners and vendors to influence roadmaps and capability investments

WHAT YOU BRING

  • Bachelor’s degree in computer science, information systems or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.

  • 12+ years of professional experience delivering Enterprise Performance Management and FP&A solutions

  • 10+ years of full lifecycle FP&A solution delivery experience (requirements, design, build, integration, deployment, and support)

  • Extensive hands‑on experience delivering enterprise‑grade finance and planning solutions using Anaplan

  • Anaplan Master Anaplanner certification (required)

  • Anaplan Solution Architect certification (required)

  • Deep expertise in P&L concepts, including revenue, cost structures, margins, and financial drivers

  • Strong working knowledge of cloud‑based infrastructure, data platforms, and integration patterns, including AWS, Databricks, Airflow, Apache Kafka, Lambda, and SAP S/4

  • Strong understanding of enterprise integration patterns and data‑intensive platforms

  • Demonstrated ability to influence senior technical and business stakeholders

  • Strong communication skills with both technical and non‑technical audiences

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur