Rejoignez l'équipe Converse

Converse rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

WHO YOU’LL WORK WITH
This role is part of the Converse Partner Product Creation team and works closely with cross functional footwear partners including Design, Product Management, Product Development, Materials, Product Testing, PCC (Product Creation Center), Global Sourcing, and Planning. The role serves as the primary point of contact between funcitonal teams and factory partners and the Boston product team, ensuring clear and accurate communication throughout the product development process. This position reports to the Senior Manager, Product Engineer.

WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a Senior Product Engineer to join our team based in Indo-IMG DC (Jakarta). This role will be critical in supporting Global Sourcing & Manufacturing’s initiatives on leading the technical development and engineering execution of footwear products from concept through to commercialization. This role ensures product designs meet performance, quality, manufacturability, cost, and timeline targets while collaborating closely with design, development, material, costing, manufacturing and factory partner teams. The position plays a key role in translating creative concepts into production-ready footwear while maintaining brand standards and driving product innovation.

  • Bachelor’s degree or higher, or an equivalent combination of education, experience, or training.
  • Minimum of 6 years of directly applicable footwear development or engineering experience across multiple footwear categories.
  • Strong technical expertise in footwear construction including lasts, upper patterns, materials, chemistry, bottom tooling, injection, plates, costing, and test methodologies.
  • Solid understanding of the end to end footwear product creation process, including production planning, forecasting, and scheduling.
  • Demonstrated experience driving innovation through the Product Creation Process.
  • Proven ability to lead engineering initiatives or strategies across broader footwear teams or functions.
  • Team player and can work in an environment with high interdependencies between teams and cross-cultural colleagues.

WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the engineering execution of Converse footwear, turning concept into reality. You’ll partner across global teams and factory networks to deliver products that meet performance, cost, quality, and timeline targets, while pushing innovation and manufacturing excellence forward.

  • Translate design briefs and 2D tech packs into physical footwear samples aligned to athlete and consumer needs.
  • Identify and solve complex construction and manufacturing challenges to improve cost, quality, and performance.
  • Partner closely with Design, Development, Materials, and factory teams to deliver on intent, profitability, and product integrity.
  • Drive projects through every phase of the product creation process, ensuring on-time delivery to critical milestones.
  • Provide technical leadership, training, and consultation to Product Creation and Tier 1 teams.
  • Lead the development and adoption of engineering standards and best practices at scale.
  • Collaborate with global and regional partners to ensure consistent execution and clear, effective communication.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur