Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?
WHAT WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an early-career Software Engineer who is eager to learn, contribute, and grow within Nike’s HR Technology (ITC) organization. As a Software Engineer I, you will support the design, development, configuration, and maintenance of HR Talent Acquisition systems, including Workday Recruiting and related platforms. In this role, you will use your foundational technical skills while contributing to agile team deliverables. You will operate independently with guidance and direction, applying standard engineering practices to deliver high-quality solutions that support global hiring and talent experiences.
- Design, configure, and test software components and solutions within sprint scope
- Support enhancements, bug fixes, and small features for Talent Acquisition systems (e.g., Workday Recruiting)
- Participate in config reviews and incorporate feedback
- Assist with integrations, reporting, and workflows supporting candidate and
recruiter experiences
- Contribute to continuous improvements in hiring processes and tools
- Assist in production support and issue resolution
- Release documentation and process rigor
- Collaborate with Agile team members on planning and implementation (Including
Quarterly Planning, Stand ups, backlog grooming, sprint planning, etc)
- Communicate progress and document work clearly
- Build knowledge of HR Technology and Talent Acquisition processes
- Develop technical and problem-solving skills with guidance
WHO YOU WILL WORK WITH
- Agile engineering team members including Product and Process Owners
- Senior Software Engineers, Leads, and Engineering Managers
- Global teammates supporting enterprise HR platforms
WHAT YOU WILL BRING
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent experience)
- Foundational programming or system configuration knowledge
- Exposure to HR systems process and/or Talent Acquisition tools (e.g., Workday
Recruiting) preferred
- Internship, coursework, or project experience in software development or system
configuration
- Strong analytical, problem-solving, and communication skills
- Willingness to learn and grow in a collaborative environment
ROLE CHARACTERISTICS
- Works under supervision using standard processes
- Contributes in a support capacity to team deliverables
- Solutions follow established guidelines and patterns
- Receives frequent feedback and review
- Focused on skill development, learning, and building domain knowledge
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
