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Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU'LL WORK WITH

You will work closely with senior engineers, Finance and Procurement business partners, product managers, Various commodity platform owners and program stakeholders across Nike. You will support integration of various commodity tools like Tririga, Beeline, Legal tracker etc

You will collaborate with engineers across product squads and platform teams—including SAP ( AFS , S4/HANA ), indirect procurement systems—to support indirect procurement of various commodities and services.

You will learn from senior team members through pairing, documentation reviews, and guided troubleshooting while contributing to team delivery and operational support.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We're looking for a Software Engineer - II who is eager to build a career in indirect procurement technology with a focus on integration of multiple procurement platforms with SAP(AFS and S4/HANA). You will work on mapping integration of PO , PO acknowledgement, Invoice , Invoice acknowledgement , Remittance and remittance acknowledgment.

The ideal candidate has foundational understanding of Procure-to-Pay processes, attention to detail, and experience in designing STM and developing interfaces with SAP from various external systems specifically in indirect procurement space.

Required qualifications

  • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or a related field, or equivalent combination of education and experience.

  • Min 4 years of overall experience in software engineering, IT application support, or enterprise business systems, with exposure to indirect procurement or finance technology.

  • 2+ years of hands-on experience supporting integration for PO and non PO based invoices from various external systems to SAP (in Indirect procurement space).

  • Deep understanding of integration pattern (API , file based etc. ) along with expertise in mapping and target system behavior (SAP – AFS , S4/HANA).

  • Experience in working with cloud based integration tools like ( AWS , Azure , GCP , Kafka etc ) .

  • Familiarity with Procure-to-Pay (P2P) and Source-to-Pay (S2P) processes

WHAT YOU'LL WORK ON

As a Software Engineer - II on the Indirect Procurement Technology team, you will support Integration of PO , GR, Invoice and Remittance flow with SAP from various external procurement tools / platforms.

Key responsibilities include:

  • Troubleshoot and resolve escalated Production support issues spanning across systems (typically integration issues).

  • Supporting new initiatives/Project by either developing new interfaces or modifying existing interfaces .

  • Partner with senior engineers, finance, and business teams to clarify audit requirements and ensure responses are complete and accurate.

  • Participate in testing and validation activities for Coupa changes, including regression support and documentation of test results.

  • Maintain clear documentation—including audit evidence logs, access review records, configuration change notes, and support procedures.

  • Participate in Agile ceremonies and communicate progress, blockers, and risks to the team lead or senior engineer.

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

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À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur