Passa al contenuto principale
Posizioni aperte
Opportunità di carriera

Seleziona una lingua

Entra a far parte del team di NIKE, Inc.

NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.

WHO YOU’LL WORK WITH

You will join the APGC Global Process Delivery (GPD) team and partner with the GPD hub team, employees, managers, HR Business Partners, People Solutions Advisory, Payroll, Total Rewards, Global Process Owners, and Technology teams to deliver projects and drive process enhancements to improve employee experiences and deliver scalable HR solutions globally.


WHO WE ARE LOOKING FOR

  • 3-5 years of experience in HR Operations, Shared Services, HR Technology, Payroll, Benefits, Employee Lifecycle, Process Excellence, or related fields.
  • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues, identify root causes, and recommend sustainable solutions.
  • Experience leading or supporting process improvement, system enhancement, implementation, or change initiatives.
  • Ability to manage multiple priorities and deliver results independently.
  • Strong stakeholder management and communication skills across functions and levels.
  • Experience working with Workday, ServiceNow, reporting tools, or similar HR technologies.
  • Ability to simplify complex information and translate business requirements into practical solutions.
  • A continuous improvement mindset with an interest in automation, digital solutions, and operational excellence.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Identify and solve operational issues through process, system, or service improvements.
  • Lead root cause analysis and recommend scalable solutions that improve quality, efficiency, compliance, and employee experience.
  • Partner with regional and global stakeholders to design, test, and implement process and system enhancements.
  • Support project delivery, including requirements gathering, testing, change readiness, implementation, and post-launch support.
  • Develop reporting, insights, and recommendations to support operational performance and decision-making.
  • Create and maintain process documentation, work instructions, controls, and knowledge resources.
  • Drive standardization, automation, and continuous improvement initiatives across employee lifecycle services.
  • Share expertise and contribute to capability building across the team.

What Success Looks Like:

  • Complex operational issues are resolved through sustainable solutions rather than repeated manual intervention.
  • Projects and enhancements are delivered with strong stakeholder alignment and successful adoption.
  • Opportunities for automation, simplification, and standardization are identified and implemented.
  • Operational risks are proactively managed, and delivery quality continues to improve.
  • Employees, managers, and HR partners experience simpler, faster, and more effective services.

NIKE, Inc. è un’azienda in piena crescita, alla ricerca di collaboratori che vogliono crescere con noi. Nike offre un pacchetto remunerativo generoso, un ambiente di lavoro informale, una cultura eterogenea e inclusiva, e un'atmosfera elettrizzante per lo sviluppo professionale. A prescindere dalla posizione geografica o dal ruolo, ciascun dipendente Nike condivide una mission entusiasmante: offrire ispirazione e innovazione a ogni atleta* del mondo.

NIKE, Inc. è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. I candidati qualificati verranno considerati senza distinzioni di etnia, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, condizione di veterano o disabilità.

Presenta subito la tua candidatura
Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno