Entra a far parte del team di NIKE, Inc.

NIKE, Inc. è molto più di un brand che veste e attrezza gli atleti e le atlete migliori al mondo: è un luogo in cui persone appassionate si incontrano per creare il futuro dello sport. Sappiamo bene chi siamo e cosa vogliamo: portare innovazione e ispirazione a ogni atleta* nel mondo. Cerchiamo Athlete capaci di alzare l'asticella, esprimere al massimo il nostro potenziale e guidarci verso l'eccellenza. Una generazione pronta a dettare i trend e le regole del gioco, ad assumersi rischi e a creare spirito di squadra. Ti riconosci?

WHO WE’RE LOOKING FOR

We are looking for a Senior Principal Software Engineer with deep expertise in FP&A, a strong understanding of P&L and financial drivers, and a proven track record delivering enterprise‑scale finance planning solutions using Anaplan. You are a recognized FP&A technical leader and industry expert who can influence Finance and Technology leadership in support of establishing the strategic and technical direction for complex financial planning solutions.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Provide technical leadership for Nike’s Enterprise Performance Management (EPM) technology landscape

  • Serve as the technical authority for EPM and Anaplan architecture, design, and implementation in support of FP&A

  • Lead end‑to‑end delivery of FP&A solutions, from business discovery and design through implementation, optimization, and ongoing evolution

  • Design and deliver scalable Anaplan solutions supporting driver‑based and P&L‑centric planning, forecasting, and performance management

  • Define and evolve Anaplan modeling standards, solution architecture, and integration patterns

  • Partner with Finance stakeholders to translate complex FP&A and P&L requirements into robust, scalable technical solutions

  • Own and shape platform strategy, long‑term technical direction, and modernization initiatives for Enterprise Performance Management

  • Ensure alignment with Nike enterprise architecture, data, security, and compliance standards

  • Partner cross‑functionally with business and technology leaders to deliver integrated, enterprise‑scale solutions

  • Provide hands‑on technical leadership through design reviews, solution demonstrations, and proofs of concept

  • Mentor and coach engineers and Anaplan model builders, while raising technical standards and best practices

  • Collaborate with external partners and vendors to influence roadmaps and capability investments

WHAT YOU BRING

  • Bachelor’s degree in computer science, information systems or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.

  • 12+ years of professional experience delivering Enterprise Performance Management and FP&A solutions

  • 10+ years of full lifecycle FP&A solution delivery experience (requirements, design, build, integration, deployment, and support)

  • Extensive hands‑on experience delivering enterprise‑grade finance and planning solutions using Anaplan

  • Anaplan Master Anaplanner certification (required)

  • Anaplan Solution Architect certification (required)

  • Deep expertise in P&L concepts, including revenue, cost structures, margins, and financial drivers

  • Strong working knowledge of cloud‑based infrastructure, data platforms, and integration patterns, including AWS, Databricks, Airflow, Apache Kafka, Lambda, and SAP S/4

  • Strong understanding of enterprise integration patterns and data‑intensive platforms

  • Demonstrated ability to influence senior technical and business stakeholders

  • Strong communication skills with both technical and non‑technical audiences

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno