NIKE, Inc.チームの 一員になる
NIKE, Inc.は、世界トップクラスのアスリートたちにウェアやシューズを提供しているだけではありません。スポーツの未来を創るために、情熱を持った人々が集う場所でもあります。私たちは、自分たちの信念と目標を臆することなく貫きます。世界中のすべてのアスリート*を鼓舞し、イノベーションをもたらすために。そして私たちは、限界を押し広げ、可能性を引き上げ、さらなる高みへと導いてくれるアスリートを求めています。次世代のトレンドセッター、プレーメーカー、リスクテイカー、そしてチームをつなぐプレーヤーの皆さん。準備は良いですか?
Role Overview:
Support Geo seasonal product adoption and adopt consumer right assortments for the Nike direct stores, leveraging historical data, analytics and real-time market feedback into the future season while winning today.
Key Accountabilities:
In SEASON:
- Adopt the marketplace seasonal product plans by door level to support a distinctive assortment with speed and responsiveness.
- Connect with planning and Nike stores managers on in-season product assortment allocation and performance tracking
- Track geo product lifecycle at door level to move at the pace of sports in retail, balancing newness and consistency across the sport assortment framework
FUTURE SEASON:
- Amplify sport intent in retail, work with SBD team/ND Merch on future season assortment feedback and insights with retail perspective to fulfil Nike direct product needs, With Intelligence on product opportunities from Nike direct stores
- Manage assortment planning in depth of door level during the seasonal process and gather insights from and support optimal trading of in-market seasons
- Create vision and plan for growth, working with cross-functional partners to unlock opportunities and drive the business
Key Deliverables:
- Read and react to in season analytics and identify opportunities to indoor level adapt current business and inform future assortments, merchandising strategies and strategic initiatives driven by member mindsets
- Partner with Nike store managers & x-function stakeholders to get after product opportunities to serve GC consumer needs.
- Ensure indoor assortments support financial targets in partnership with Planning and Analytics.
- Deliver and participate in the key code gates and for indoor level assortments execution.
私たちの採用プロセス
01 応募
私たちのチームは、多様なスキルセット、知識、意見、アイデア、バックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 職務内容、部門、チームを確認して、自分に合った役割を見つけましょう。
02 採用担当者に会う、または評価を受ける
コーポレートの職務を選んだ場合、面接プロセスを開始するために採用担当者が連絡を取り、面接が終了するまでの間、あなたの主な窓口となります。 リテール職の場合は、チャットとクイズを含む対話型の評価を行うことになります。所要時間は約10~20分です。 職務に関わらず、私たちは皆さんの人となりを知りたいと思っています。世界トップクラスのサービスに対する考え方や、あなたの独自性について遠慮なく話してください。
03 面接
Nikeについて調べ、Nikeが何を求めているのかを理解し、あなたの人となりや経歴について詳しく知るために設定された質問に答えられるよう準備し、自信を持ってこのステージに臨んでください。