Word onderdeel van het NIKE, Inc. team

NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.

POSITION OVERVIEW

Lead Local Creation as the primary focus of NSW Women’s Apparel merchandising in Greater China, while overseeing the overall Women’s Apparel line structure and Global Modern scope. Serve as the Local Creation Captain and cross-functional go-to person.

REPORTING LINE  GC Women’s Sportswear Apparel Merchandising Director


KEY RESPONSIBILITIES


Local Creation | 60%

·   Leverage consumer, marketplace and trend insights to identify opportunities and translate them into merchandising strategies, seasonal priorities and line structure.

·   Serve as the NSW cross-gender Local Creation Captain, aligning Men’s and Women’s Apparel around shared goals and opportunities.

·   Act as the goalkeeper and cross-functional go-to person, connecting Merchandising, Product, Planning, Brand and Marketplace to drive decisions and execution.

·   Simplify complexity into clear priorities and actions, and move the work forward with speed and ownership.


Line Structure | 20%

·       Oversee the overall NSW Women’s Apparel line structure, identifying gaps, overlaps and opportunities across both global and local scopes.

·       Partner across teams to build a balanced, connected and productive line.


Global Modern | 20%

·       Lead seasonal merchandising and adoption strategy for the Global Modern portfolio, grounded in GC consumer, marketplace and business insights.

·   Influence global product decisions across product, color, material, fit and seasonality.


WHO WE ARE LOOKING FOR

·   Relentlessly optimistic: Sees possibilities and always looks for a way forward.

·   Creative and curious: Thinks differently, connects consumer and cultural insights, and turns them into new opportunities.

·   Fearless: Challenges assumptions, speaks up and makes bold decisions when needed.

·   Strong ownership: Steps in, connects the dots and drives work through to results.

·   Agile: Navigates change and ambiguity with speed and confidence.

·   Collaborative and influential: Builds trust, aligns teams and influences without authority.

·   Clear communicator and simplifier: Turns complexity into clear decisions, priorities and actions.

·       Consumer- and product-obsessed: Passionate about apparel, fashion, culture and the GC consumer.


WHAT YOU BRING

·   5+ years of merchandising, buying, product creation or relevant retail experience, including 3+ years in apparel or fashion.

·       Strong merchandising skills across consumer insight, seasonal strategy, assortment planning and line architecture. Experience in apparel is preferred.

·   Strong product intuition, analytical thinking and commercial acumen; global and local working experience preferred.

·       Bachelor’s degree or equivalent experience; a degree in apparel, fashion, textiles, merchandising or a related discipline is preferred.

·   Fluency in English and Chinese.


KEY PARTNERS

•  Local Creation Product team

•  Global NSW Merchandising

•  GC Marketplace Merchandising

•  GC Sportswear Planning / Brand / Sales

•  GC Brand Merchandising

Wat je kunt verwachten

ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES

01 Solliciteer

Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.

02 Maak kennis met een recruiter of doe een test

Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.

03 Sollicitatiegesprek

Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.

Twee mensen glimlachen en omhelzen elkaar in een buitenomgeving