Word onderdeel van het NIKE, Inc. team
NIKE, Inc. doet meer dan gear maken voor de beste atleten ter wereld. Het is een plek waar mensen met een passie samenkomen om de toekomst van sport vorm te geven. We zijn er trots op wie we zijn en wat we nastreven: innovatie en inspiratie brengen aan elke atleet* ter wereld. We zoeken atleten die grenzen kunnen verleggen, ons potentieel kunnen vergroten en ons naar grootsheid kunnen blijven leiden. De nieuwe trendsetters, spelverdelers, waaghalzen en verbindende schakels. Ben jij er klaar voor?
WHAT WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an early-career Software Engineer who is eager to learn, contribute, and grow within Nike’s HR Technology (ITC) organization. As a Software Engineer I, you will support the design, development, configuration, and maintenance of HR Talent Acquisition systems, including Workday Recruiting and related platforms. In this role, you will use your foundational technical skills while contributing to agile team deliverables. You will operate independently with guidance and direction, applying standard engineering practices to deliver high-quality solutions that support global hiring and talent experiences.
- Design, configure, and test software components and solutions within sprint scope
- Support enhancements, bug fixes, and small features for Talent Acquisition systems (e.g., Workday Recruiting)
- Participate in config reviews and incorporate feedback
- Assist with integrations, reporting, and workflows supporting candidate and
recruiter experiences
- Contribute to continuous improvements in hiring processes and tools
- Assist in production support and issue resolution
- Release documentation and process rigor
- Collaborate with Agile team members on planning and implementation (Including
Quarterly Planning, Stand ups, backlog grooming, sprint planning, etc)
- Communicate progress and document work clearly
- Build knowledge of HR Technology and Talent Acquisition processes
- Develop technical and problem-solving skills with guidance
WHO YOU WILL WORK WITH
- Agile engineering team members including Product and Process Owners
- Senior Software Engineers, Leads, and Engineering Managers
- Global teammates supporting enterprise HR platforms
WHAT YOU WILL BRING
- Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent experience)
- Foundational programming or system configuration knowledge
- Exposure to HR systems process and/or Talent Acquisition tools (e.g., Workday
Recruiting) preferred
- Internship, coursework, or project experience in software development or system
configuration
- Strong analytical, problem-solving, and communication skills
- Willingness to learn and grow in a collaborative environment
ROLE CHARACTERISTICS
- Works under supervision using standard processes
- Contributes in a support capacity to team deliverables
- Solutions follow established guidelines and patterns
- Receives frequent feedback and review
- Focused on skill development, learning, and building domain knowledge
ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
01 Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
02 Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
03 Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
