Kom het Converse Team versterken
Bij Converse ontdek je wat je sterke punten zijn, leer je grenzen verleggen en ga je steeds een stap verder. Wij zoeken mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en creativiteit belonen. Als merk zijn we op zoek naar harde werkers, leiders en visionairs. Bij Converse willen we dat iedereen zijn eigen skills en passies inzet en zo bijdraagt aan een uitdagende wereld die constant verandert. Zo kunnen we als team de beste prestaties leveren.
Information about benefits can be found here.
WHO YOU’LL WORK WITH
WHO WE ARE LOOKING FOR
- Open to work in Boston, Massachusetts.
- 5+ years of professional experience in footwear, product testing, product development, engineering, marketing, retail, athletics, customer service, or a related field.
- Bachelor’s degree in Business, Product Development, Engineering, Sports Science, Marketing, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
- Experience with Microsoft Office applications, data analysis, statistical reporting, and spreadsheet-based database management.
- Ability to travel up to 20% domestically and internationally.
WHAT YOU’LL WORK ON
- Manage all phases of the footwear testing lifecycle, including test planning, participant recruitment, product distribution, data collection, analysis, reporting, and program management.
- Build and maintain strong relationships with creators, testers, and consumers to gather meaningful product feedback and performance insights.
- Partner daily with Development, Engineering, Design, and Marketing teams to evaluate footwear performance and recommend improvements.
- Analyze test results and consumer feedback to identify trends, opportunities, and performance concerns before production.
- Provide guidance on materials, components, and construction methods to help product teams achieve performance goals.
- Coordinate testing activities across global partners in Boston, Shanghai, and Italy while managing timelines, priorities, and prototype inventories.
- Conduct on-campus and field-based testing activities, interacting directly with consumers where they live, work, and play to capture authentic performance feedback.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.ZO WERKT ONS SOLLICITATIEPROCES
01 Solliciteer
Onze teams bestaan uit mensen met diverse vaardigheden, kennis, input, ideeën en achtergronden. We willen dat je op de juiste plek terechtkomt: bekijk de functiebeschrijvingen, afdelingen en teams om te ontdekken welke functie bij je past.
02 Maak kennis met een recruiter of doe een test
Als je wordt geselecteerd voor een functie binnen Corporate, neemt een recruiter contact met je op om het sollicitatieproces te starten. Deze recruiter blijft gedurende het hele proces je belangrijkste contactpersoon. Voor functies binnen Retail doe je een interactieve test die bestaat uit een chat en quizzen. Deze test neemt ongeveer 10-20 minuten in beslag. Ongeacht de functie willen we meer te weten komen over jou, dus schroom niet om te laten zien hoe je service van wereldklasse benadert en wat jou uniek maakt.
03 Sollicitatiegesprek
Begin vol zelfvertrouwen aan deze fase door onderzoek te doen, te begrijpen waar we naar op zoek zijn en je voor te bereiden op vragen die zijn bedoeld om meer over jou en je achtergrond te weten te komen.
