Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
APLA Senior Operations Coordinator
PHK
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for an APLA Senior Operations Coordinator that will focus on Nike’s Sportswear Specialty business in the Asia-Pacific Latin America (APLA) Geography. This role will work with APLA Energy Marketplace and cross-functional teams to deliver product demand and operations plans for APLA Geo and territory stakeholders. The candidate needs to have strong retail acumen, excel in operations with cross functional influencing skills. This candidate should have a strong grasp of Energy product, marketplace and trends to advise demand and inventory forecasts. This role will report to the Director, APLA Athletic Specialty and Sportswear Specialty.(AS and SW SP)
WHAT WILL YOU WORK ON
If this is you, you’ll be on the APLA AS and SW SP team working with planning, inventory management, merchandising and marketing teams focus on Sportswear Specialty channel. You will forecast consumer demand and inventory for Nike products to maximize consumer relevance while driving revenue and optimizing inventory. You will drive accuracy and operational excellence for the business through attention to detail, cross-functional coordination, and communication.
You will use analytics, technology, sales data and cross-functional input to develop long-range product-based sales and inventory investment forecasts. This will be used to advise product investment and capacity for your marketplace, merchandising, finance, marketing and Supply & Inventory Planning partners.
Off-Cadence Buying Process
- Owning the end-to-end operational process for off-cadence buys for upcoming seasons.
- Manage QS product launch date changes, SKU-level planning, create size curves, and finalize buys.
- Work across teams: Energy, MSC, S&IM, Marketing to ensure partners are aware of the status of projects for launch.
- Own SAP contract administration for off-cadence buys, including contract updates and validation to support accurate product ordering and launch execution
Seasonal Program Management
- Ensure cross-functional alignment to deliver on key products and launch moments.
- In-season Business Management: Communication of final seasonal assortments, partnering with forecasting & execution across all 5 territories.
- Seasonal CODE integration across Energy and NSW plans.
- Owner of planning databases to manage APLA launches to in collaboration with Global, Geo, Territory launch planning.
WHAT YOU WILL BRING
- Bachelor’s degree in planning, operations, merchandising or related business field or equivalent combination of education, experience and training.
- 3 years’ experience in merchandise planning, company planning, allocations or operations.
- Proven track record in retail, assortment and/or merchandising planning, inclusive of planning across revenue, margin and inventory.
- Ability to effectively communicate complex and/or sensitive topics and concepts to a wide and diverse audience; experience working with highly diverse international team preferred.
- Comprehensive understanding of retail math; ability to interpret sales data to make decisions and recommendations that impact the business.
- Experience working across multiple business platforms, including owned and partner businesses.
- Familiarity with merchandise and forecasting management systems.
- PC literate with proven understanding of Excel (formula fluency, experience with pivot tables & data management).
- Knowledge of Energy apparel and footwear market preferred.
- Knowledge of Airtable and SAP systems preferred.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.