Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You’ll work in lockstep and report to the Vice President of North America Merchandising. In addition, you’ll partner daily with senior leaders across Merchandising, business integration, planning, Geo and Global teams, operating as a connective leader bridging Global and Geo strategies while influencing key decision forums.
WHO WE ARE LOOKING FOR
This role sits at the center of North America Merchandising—where strategy meets execution. As Director, Merchandising Business Integration, you will help the organization move with clarity, speed and impact. You bring structure to complexity, translate ambition into action, and enable leaders and teams to deliver at their best in a fast-paced, highly matrixed environment. You’re energized by the connection between people, priorities, and decisions and are known for turning big ideas into concrete plans that deliver results. You’re a deep expert in merchandising, product creation and Nike’s key planning processes and can use this to help the team operate efficiently and effectively at the highest levels to help the team achieve Nike’s Mission of Creating Inspiration and Innovation for every athlete* in the world.
- Bachelor's degree in Merchandising, Product, Strategy, Operations or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training
- Proven people leadership experience, with the ability to build, coach, and lead high-performing teams
- Demonstrated success navigating and leading through complexity in large, cross-functional, matrixed organizations
- Strong strategic and analytical problem-solving skills, with a bias toward action and outcomes
- A clear, compelling communicator who can shape narratives, influence stakeholders, and drive alignment at multiple levels
- Comfort operating in ambiguity, with the judgment and confidence to move teams forward
- Passion for process excellence, continuous improvement, and raising the bar on how teams work together
- Working knowledge of Product Creation and Merchandising strongly preferred
WHAT YOU’LL WORK ON
- Translate merchandising strategy into clear priorities, operating plans, and execution roadmaps
- Drive alignment across Merchandising, operations, planning, and Geo and Global partners through strong business rhythms and disciplined ways of working
- Partner closely with the Vice President of North America Merchandising to prioritize initiatives, sequence work, and shape executive-ready narratives
- Elevate how the organization plans, communicates, and delivers—bringing rigor, clarity, and momentum to complex initiatives
- Lead and develop a high-performing business integration team that scales impact across the organization
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
