Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will join the APGC Global Process Delivery (GPD) team and partner with the GPD hub team, employees, managers, HR Business Partners, People Solutions Advisory, Payroll, Total Rewards, Global Process Owners, and Technology teams to deliver projects and drive process enhancements to improve employee experiences and deliver scalable HR solutions globally.
WHO WE ARE LOOKING FOR
- 3-5 years of experience in HR Operations, Shared Services, HR Technology, Payroll, Benefits, Employee Lifecycle, Process Excellence, or related fields.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to investigate issues, identify root causes, and recommend sustainable solutions.
- Experience leading or supporting process improvement, system enhancement, implementation, or change initiatives.
- Ability to manage multiple priorities and deliver results independently.
- Strong stakeholder management and communication skills across functions and levels.
- Experience working with Workday, ServiceNow, reporting tools, or similar HR technologies.
- Ability to simplify complex information and translate business requirements into practical solutions.
- A continuous improvement mindset with an interest in automation, digital solutions, and operational excellence.
WHAT YOU’LL WORK ON
- Identify and solve operational issues through process, system, or service improvements.
- Lead root cause analysis and recommend scalable solutions that improve quality, efficiency, compliance, and employee experience.
- Partner with regional and global stakeholders to design, test, and implement process and system enhancements.
- Support project delivery, including requirements gathering, testing, change readiness, implementation, and post-launch support.
- Develop reporting, insights, and recommendations to support operational performance and decision-making.
- Create and maintain process documentation, work instructions, controls, and knowledge resources.
- Drive standardization, automation, and continuous improvement initiatives across employee lifecycle services.
- Share expertise and contribute to capability building across the team.
What Success Looks Like:
- Complex operational issues are resolved through sustainable solutions rather than repeated manual intervention.
- Projects and enhancements are delivered with strong stakeholder alignment and successful adoption.
- Opportunities for automation, simplification, and standardization are identified and implemented.
- Operational risks are proactively managed, and delivery quality continues to improve.
- Employees, managers, and HR partners experience simpler, faster, and more effective services.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
