Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.

NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.

Job Summary:

As the Lead PMO Digital APP, you will oversee multiple complex programs and projects within the Nike APP and Nike.COM portfolio, ensuring alignment with organizational objectives and the successful delivery of outcomes. You will work closely with technical engineering teams, product managers, and business stakeholders to ensure seamless execution across programs. This role requires a strategic mindset, advanced project/program management expertise, and the ability to influence and collaborate with senior stakeholders across the organization. This position reports to the Director of GC Tech Portfolio.

Key Responsibilities:

   •       Lead and manage end-to-end execution of high-visibility, cross-functional programs within the Digital APP portfolio, balancing agile and waterfall methodologies as needed.

   •       Collaborate with senior leaders and stakeholders to align program objectives with business and technology strategies.

   •       Provide strategic oversight and guidance to ensure portfolio delivery meets organizational goals, timelines, and budgets.

   •       Build and manage effective working relationships with global, multicultural, and cross-geographical teams.

   •       Influence decision-making at all levels, demonstrating excellent communication and negotiation skills.

   •       Ensure consistent reporting and visibility into program health, key risks, and dependencies across teams.

   •       Manage program budgets, forecasts, and resource allocation, ensuring financial discipline.

   •       Develop and enforce governance standards, tools, and templates tailored to program needs.

   •       Mentor and support team members, fostering a high-performance and collaborative environment.

   •       Continuously improve processes, leveraging industry best practices and organizational feedback.

Qualifications and Experience:

   •       Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Business, or a related field. An advanced degree (MBA) is a plus.

   •       7+ years of program and portfolio management experience, with a proven track record of managing high-complexity technical programs.

   •       Advanced knowledge of project/program management methodologies (PMP certification; Agile/Scrum experience preferred).

   •       Strong understanding of e2e digital application delivery in highly technical environments.

   •       Exceptional communication, stakeholder engagement, and influencing skills, with the ability to manage upwards.

   •       Experience working with tools like Jira, Confluence, or similar toolsets.

   •       Comfortable navigating ambiguity, working independently, and making sound decisions under pressure.

   •       Proven ability to build relationships and instill trust with senior leadership and diverse teams.

   •       Strong attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.

   •       Fluency in English (both written and oral) is a must with previous international experience/exposure desired.

Key Competencies:

   •       Strategic thinking and ability to see the “big picture” and foresee impactful risks.

   •       Strong influencing skills to align stakeholders and resolve conflicts.

   •       Demonstrated leadership in cross-functional and matrixed environments.

   •       Superior analytical, organizational, and problem-solving skills.

   •       Adaptability to changing priorities in a fast-paced environment.

Czego możesz oczekiwać

NASZ PLAN ZATRUDNIENIA

1. Aplikuj

Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.

2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny

W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.

Dwie osoby uśmiechające się i obejmujące w plenerze