Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the Talent Acquisition team supporting Nike India, partnering closely with recruiters, hiring leaders across functions. This role reports to the Director, Talent Acquisition ITC & APLA and plays a key role in building strong talent pipelines for both current and future hiring needs, while working closely with cross-functional teams including Talent Brand, DEI and TA COE.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for an experienced sourcing professional who brings a strong mix of research capability, structured thinking, and execution discipline. This role is for someone who understands how to build talent pipelines ahead of demand and can translate business needs into clear sourcing strategies.
The ideal candidate should be comfortable working across a wide range of roles—from mid-level to leadership hires—and know how to navigate different talent markets. You bring strong market awareness, are hands-on with sourcing tools and technologies, and can use data and insights to guide decisions and influence hiring conversations. This role also requires someone who can guide and mentor others, manage multiple priorities, and step in on critical searches without losing momentum across ongoing work.
The ideal candidate is a go-to partner in building strong pipelines and enhancing sourcing outcomes.
Key requirements:
12+ years of experience in sourcing or talent acquisition, ideally in a research-driven environment
Strong capability in market mapping, talent pipelining, and building insight-led sourcing strategies
Proven experience supporting hiring across mid to senior level roles, including leadership searches
Hands-on expertise with sourcing tools (LinkedIn, CRM platforms, job boards, etc.)
Ability to work with stakeholders and influence hiring decisions through data and insights
Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead sourcing efforts across multiple functions, ensuring strong talent pipelines, consistent delivery, and alignment with business priorities.
Key responsibilities:
Lead sourcing for mid to senior-level roles, ensuring strong pipeline health and readiness
Partner with recruiters and hiring managers to define sourcing strategies and calibrate talent expectations
Build and maintain proactive talent pipelines for current and future hiring needs
Use market intelligence and research to guide sourcing approaches and stakeholder decisions
Leverage multi-channel sourcing tools and technologies to improve scale, reach, and efficiency
Manage high-priority and leadership searches while balancing multiple ongoing requirements
Ensure strong candidate engagement through timely communication and follow-ups
Act as a point of escalation for sourcing challenges and help resolve blockers
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
