Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the Converse Global Trend & Expression Design team, working at the intersection of trend, expression and craftsmanship, global sportswear, and fashion culture. This role collaborates closely with partners across Footwear Design, Material Design, Graphic Design, Product Marketing, and Footwear and Color/Material Development to create compelling product expressions that connect with consumers around the world. You will contribute to the ongoing evolution of Converse’s Women’s color strategy through trend research, cultural insights, and best-in-class color execution. This role reports to the Senior Manager, Color Design Global.
WHO WE’RE LOOKING FOR
We’re looking for an inspiring design leader who combines creative vision, technical expertise, and a refined point of view to help shape the future of Converse Women’s Expression through the power of color. You bring a deep understanding of fashion, footwear culture, consumer behavior, and the emotional impact of color. You are energized by translating cultural and trend insights into meaningful product stories that elevate the brand and resonate with consumers. You thrive in collaborative environments, build strong partnerships across functions, and are highly organized in managing multiple priorities and timelines. Most importantly, you are passionate about developing great design, fostering team success, and creating products that inspire self-expression.
- A combination of education, experience, or training
- Demonstrates significant experience in color design, footwear design, or a related field, with a proven track record of delivering compelling product concepts from ideation through commercialization
- Possesses a strong understanding of fashion trends, footwear and fashion culture, consumer insights, and lifestyle product creation
- Thrives as a proactive, highly collaborative partner and excels in a fast-paced, team-oriented environment
WHAT YOU’LL WORK ON
As Manager, Color Design, Women’s Global, you will lead color excellence across the Women’s Expression Design team. You will stay connected to evolving fashion and footwear culture, transform insights into impactful color stories, and help bring innovative, consumer-relevant products to market. You will balance creativity, strategy, and execution while partnering with cross-functional teams to deliver against key business and product milestones.
- Lead and champion color excellence across the Women’s Expression Design team
- Create original and compelling color stories that resonate with target consumers and elevate product expression
- Apply Converse trend methodologies while contributing Women’s and regional perspectives to the global color palette
- Inspire the exploration of new constructions, finishes, and manufacturing techniques that advance color innovation
- Drive elevated color execution across multiple product franchises and consumer price points
- Partner closely with Product Management, Development, and Design teams to deliver aligned and impactful product experiences
- Adopt modern tools and ways of working to increase speed, efficiency, and collaboration across the color design process
To be considered, you must submit a design portfolio.
This role will close on Oktober 6.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
