Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
As the VISUAL MERCHANDISING. NVS CONCEPT MANAGER for Greater China, responsible for：
- spearheaded the development and execution of holistic visual merchandising & styling strategies to elevate in-store consumer experience across Greater China.
- Served as the concept lead for Nike Value Store (NVS) initiative, driving cross-functional integration to establish scalable and sustainable retail programs.
- Ensured premium brand storytelling through visual presentation, collaborated closely with city cluster concept windows and RBC teams to drive concept excellence with agile feedback loops.
- Maintained deep market connectivity to capture consumer insights, retail trends, and competitive dynamics, ensuring data-driven and relevant concept innovation.
- Coached, mentored, and led a team of regional supervisors, focusing on talent development and career growth; applied Nike’s Leadership Defined framework to set impactful goals that drive personal, team, and business growth.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Developed long- and short-term visual merchandising and styling strategies aligned with the NVS concept to realize the marketplace vision.
- Built cross-functional frameworks, plans, and tools tailored to the NVS concept for scalable execution across Greater China.
- Partnered closely with merchandising teams to align assortment strategies with visual storytelling and retail concepts.
- Led reset and pilot initiatives for the NVS concept through consumer-driven visual merchandising and styling enhancements.
- Redefined team structure and responsibilities based on capabilities and strategic priorities to optimize performance.
- Set the future vision for the NVS Retail Lab, driving innovative product and consumer experiences that support seasonal planning and city cluster needs.
- Established streamlined workflows across functions to ensure efficient and aligned execution.
- Delivered seasonal VM concept direction for NVS, continuously optimizing to meet business objectives (BIZ).
- Spearheaded the CLC project kick-off, zoning reviews, and provided expert VM insights and recommendations.
- Collaborated with city cluster and RBC teams to ensure accurate concept implementation in key doors.
REQUIREMENTS:
- Typically requires a 4-year college degree
- At least two years of leadership experience in Visual Merchandising within a retail urban environment.
- At least two years of experience in strategic team organization and management within a VM headquarters function, driving cross-functional alignment and operational excellence.
- Proficient in English communication, with CET-6 or equivalent level recommended as a standard for assessment.
- Experience leading high performing teams and managing cross-functional relationships.
- Strong verbal communication skills and compelling presentation skills.
- Agile, flexible and creative thinker.
- Typical office job with no special physical requirements
- Some travel required for market visits and select door opening setup.
- Good commend of written and oral.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
