Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
We’re looking for a Payroll Analyst that is responsible for the execution of the day-to-day payroll process. Deliver a highly accurate and timely payroll to our athletes. Partner with key stakeholders to develop and deliver a seamless end-to-end process that results in an excellent employee experience. Continuously look for ways of working that will eliminate manual work and result in stronger controls and efficiencies.
What You Will Work On
Compile/reconcile data from a wide variety of sources (e.g. Workday, time sheets, tax deposits, etc.) for payroll processing
Review/reconcile payroll input/output results using established practices and procedures
Submit timely and accurate payroll and statutory obligations, such as tax and social security
Ensure payroll outsourcing partners are maintaining service level agreements
Record payroll metrics. Escalate issues and actively engage in continuous improvement
Maintain supporting payroll documentations and authorizations for internal and external audits
Responsible for general ledger postings
Provide Tier 2 support for employees and managers on payroll matter
Responsible for year-end activities
Ensure timely and accurate funding and disbursement of salaries
Handle payments / invoice submission and other payroll related assignments
Responsible for meeting the pre-determined payroll metrics and compliance requirements
Provide support on payroll related projects and initiatives, as required
Who You Will Work With
Partners: Labor/Tax Compliance, PS Cross-Functional Teams, Finance
Compliance: Ensure payroll vendor is compliant with all regulatory payroll requirements
Communications: Collaborate with payroll operational teams and cross-functional teams
What You Bring
End-to-end payroll knowledge, including payroll inputs, calculations, statutory deductions, reconciliations, funding, reporting and post-payroll activities across multi-country payroll environments
Highly organized and self-motivated, with the ability to manage payroll deadlines, competing priorities and sensitive employee data with accuracy and discretion
Able to work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment while maintaining strong attention to detail, a customer-focused mindset and a high standard of results
Ability to effectively communicate moderately complex topics to stakeholders
Sophisticated research, analytical, technical and problem-solving skills
Relevant experience in payroll within an HR shared services environment, with exposure to multi-country payrolls required. Experience with the Netherlands and France is a plus.
Good understanding and knowledge of in-country payroll and statutory compliance
Strong Excel skills, with the ability to manage, analyze and reconcile payroll data accurately
Payroll accounting knowledge is highly desirable
Hands-on experience with HR, time and payroll software/system, e.g. SAP, Workday, GlobalView, SDWorx
Please note that relocation support is not available for this role, so we encourage applications from candidates who are already based within commuting distance of the role location.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
