Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU'LL WORK WITH
The Engineering Excellence team partners directly with Directors, Architects, Product Managers, and engineering squads across Nike Global Technology to deliver unified developer platforms. This role reports to Senior Director and collaborates across foundational technology, AI-native SDLC, and developer experience functions globally.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is seeking a Principal Software Engineer who brings architectural depth, technical authority, and a passion for transforming how software gets built at enterprise scale. The successful candidate has a proven track record of leading complex distributed systems, influencing cross-functional technical strategy, and mentoring senior engineers toward higher standards. This role requires someone who thinks in systems, drives AI-native development practices, and can bridge long-term platform vision with day-to-day execution. The ideal candidate thrives in ambiguity, takes ownership of the hardest technical problems, and leaves platforms measurably better than they found them.
- 10+ years of software engineering experience; Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or equivalent combination of education, experience or training
- Expert-level proficiency in one or more of Java, Node.js, Golang, React, or JavaScript, with a strong record of building highly available, highly scalable distributed systems
- At least 5 years of hands-on experience with AWS or equivalent major cloud platforms, Kubernetes, container runtimes, and infrastructure-as-code tools such as Terraform
- Deep experience with CI/CD ecosystems, developer platform tooling (GitHub Actions, Artifactory, Backstage/Pulse), and developer experience optimization
- Demonstrated ability to lead technical architecture reviews, establish engineering standards, and influence decisions across multiple teams
WHAT YOU'LL WORK ON
You'll architect and own the most critical and complex pieces of Nike's developer platform consolidation — platforms used daily by engineers across the globe. Your work shapes standards, tools, and technical culture at a scale few companies can offer.
- Design end-to-end architecture for Nike's unified developer platforms spanning GitHub, Nike AI Control Plane, Databricks analytics systems, and the Pulse developer portal — ensuring resilience, security, and scale
- Lead technical strategy for AI-native SDLC implementation, building frameworks where agents perform automated work across the software delivery lifecycle with humans at key oversight checkpoints
- Drive consolidation of fragmented legacy tools by evaluating existing systems, defining migration paths, and engineering their replacement with efficient, reusable solutions
- Establish traceability models that connect business requirements through development workflows to production deployments and measurable engineering outcomes
- Mentor and elevate senior and lead engineers through design reviews, architectural guidance, and direct technical engagement across multiple squads
- Champion communities of practice in Observability, API design, AI/ML, Kubernetes, Cloud, and OpenSource — growing Nike's engineering culture to best-in-class industry standards
- Influence and contribute to Nike's multi-year platform roadmap by identifying emerging technology opportunities and building the case for strategic technical investments
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
