Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
Role Overview:
Support leaders with the ability to execute Strategic Initiatives, establish Operational efficiency with specific focus on building operational management and decision recommendations in line with short- and long-term business goals.
Key Accountabilities:
QUARTERLY BUSINESS MANAGEMENT:
- Manage leadership team engagement & collaboration seasonal planning process:
- Manage staff meeting agendas
- Manage agenda and support offsite facilitation
- Support leader in broader team engagement (all-hands, newsletters, comms, etc.)
- Manage Store performance reporting:
- Weekly store reports
- Ad-hoc stores to HQ information / input requests
LONG-TERM STRATEGIC PLANNING:
- Lead the team through CSR & AOP strategic planning.
- NDS CSR/AOP & input into ND CSR/AOP
- Collaboration with ND Ops teams
- Collaboration/alignment externally with stores on shared strategy
- Accelerate & activate the strategy. For example:
- Team operating model/ways of working
- Future product/consumer opportunity evaluation
- Future retail experience opportunity evaluation
- Develop & align strategy-focused top-to-top agendas/content:
- Align topics, presenters, & agendas
- Develop strategy-focused content
- Engage with external counterparts to execute critical follow on workstreams
Cross sales priority champion:
- Lead a Cross ND stores Project/Strategic Priority
- Represent and lead in identified body of work
- Feed into Retail Op Model
- Collaboration as needed
- Alignment on internal and external opportunities
- Strategic Areas of Focus
- Win on the Ground
- Retail management
- Sport offense in Retail
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
