Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
This role sits within Nike’s GC Local Creation organization, a strategic product creation function focused on delivering consumer-right, locally relevant apparel for the GC marketplace. This role reports directly to the VP, Local Creation GC.
The team brings together Product Management, Technical Development, Sourcing, and Costing, working in close partnership with Design, Sports, Merchandising, Planning, Finance, Brand, Marketplace, and factory partners. This leader will lead a multi-disciplinary organization, including people leaders, and drive seamless collaboration across Greater China and global stakeholders in a complex matrix environment.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Senior Director to lead Apparel Local Creation across GC, driving end-to-end product creation from concept through commercialization. This leader balances deep consumer insight, marketplace understanding, and operational excellence to deliver locally relevant products with speed, quality, and strong commercial impact.
The successful candidate demonstrates strong product creation expertise, strategic thinking, and the ability to lead through complexity and change. They bring a collaborative and inclusive leadership style, with a proven track record of developing high-performing teams and coaching leaders. This role requires building clarity in ambiguous environments, influencing across a matrix organization, and connecting global direction with GC consumer and marketplace needs. They should be able to turn strategy into clear priorities and mobilize teams to deliver.
Key requirements:
Extensive experience (10+ years) in apparel product creation, merchandising, product management, development, or related fields
Strong expertise across the product creation lifecycle (concept to commercialization)
Demonstrated success leading large-scale, matrixed organizations, with extensive experience managing leaders and influencing cross-functional stakeholders across the business.
Deep understanding of GC consumer insights, marketplace trends, and competitive dynamics
Demonstrated ability to coach leaders and build inclusive, high-performing teams
Strong business acumen with experience driving growth, profitability, and operational excellence
Exceptional influence, communication, and stakeholder alignment skills
Ability to lead effectively in complex, fast-paced, and evolving environments
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the GC Apparel Local Creation organization, overseeing the full apparel product creation process and ensuring the delivery of locally relevant, consumer-driven products that fuel growth and brand distinction in GC.
In this role, you will:
Define and execute the GC Apparel Local Creation strategy in service of GC consumer, marketplace, and business priorities
Lead and integrate Product Management, Technical Development, Sourcing, and Costing teams
Manage a diverse product portfolio, balancing GC growth, profitability, speed, and resource allocation
Partner closely with cross-functional teams (Design, Sports, Merchandising, Planning, Finance, Brand, Marketplace) and factory partners to ensure alignment from strategy through execution
Build strong relationships with GC marketplace partners and incorporate consumer and commercial insights into decision-making
Create an environment where teams can navigate change, innovate, and continuously elevate product excellence while improving speed and ways of working
Develop future leaders through coaching, succession planning, and talent development
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
