Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
Information about benefits can be found here.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Senior Director, Global Footwear Product Management will lead and develop a high-performing team of product managers and directors while connecting Product Management, Design, Development, Sourcing, Merchandising, Consumer Insights, Marketing, Commercial, and Regional Business teams. Together, they shape a focused global footwear portfolio that balances consumer relevance, innovation, commercial performance, and brand integrity.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a highly strategic, consumer-focused product leader who can set a clear global vision and turn brand and business priorities into an impactful footwear portfolio. This leader brings deep expertise in product strategy, franchise and category management, product creation, merchandising, and commercialization. They can identify growth opportunities through consumer insights, market trends, competitive analysis, and cultural shifts, then translate those insights into compelling products and narratives. They know how to simplify complex portfolios, establish product ladders and pricing architecture, and balance heritage, innovation, profitability, and commercial potential. The ideal candidate leads with clarity and accountability, builds strong teams, and influences senior stakeholders through thoughtful recommendations and data-driven business cases. They thrive in a global, matrixed organization and inspire cross-functional partners to deliver world-class footwear products.
- Bachelor’s degree in Business or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
- Master of Business Administration or another advanced business degree preferred.
- 10+ years of progressive experience in footwear, apparel, or consumer products, including 5+ years leading global product management or merchandising organizations.
- Proven experience managing multi-category global product portfolios and building and scaling major product franchises.
- Strong understanding of footwear creation, merchandising, product lifecycle management, and commercialization, with experience working in global, matrixed organizations.
- Open to work in Boston, MA
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll lead the creation and execution of the global footwear product strategy. You’ll build a consumer-led, franchise-focused portfolio and unite teams around the decisions, roadmaps, and creation milestones that drive sustainable growth, marketplace relevance, and brand distinction.
- Define the global footwear product strategy and develop a multi-year roadmap across key franchises and categories.
- Simplify and prioritize the portfolio to create greater consumer clarity and business impact.
- Establish franchise growth plans, product ladders, pricing architecture, and innovation pathways while identifying whitespace opportunities.
- Translate consumer behaviors, market trends, competitive insights, and cultural shifts into clear product opportunities and compelling consumer propositions.
- Partner with Design, Development, Sourcing, Merchandising, Marketing, Commercial, and Regional Business teams to align the portfolio and respond to local market needs.
- Lead product creation gate reviews, product prioritization decisions, and key business milestones from development through commercialization.
- Develop product managers and directors while building a culture grounded in accountability, collaboration, innovation, and continuous learning.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
