Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
SENIOR, FOOTWEAR (FW) MATERIALS DEVELOPER VIETNAM
HO CHI MINH, VIETNAM
WHO YOU’LL WORK WITH
In this role, you’ll partner with cross-functional teams across the Partner Management Office (PMO), Phil Knight Campus (PHK), and Product Creation Center (PCC) to surface issues early and collaborate on effective solutions. You’ll serve as the primary vendor contact for material-specific matters, including pricing, technical specifications, and performance. As a senior team member, you’ll apply broad experience and deep knowledge of Nike’s expectations to resolve complex challenges with innovative, practical solutions. Based at the Nike Vietnam Office in Ho Chi Minh City, this role reports to the Director, FW Material Development Lead Vietnam.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking an experienced Materials Developer who will help differentiate Nike products in the marketplace through materials excellence. The ideal candidate will have:
- A bachelor’s degree in materials science, chemistry, or a related field, or two additional years of relevant experience in lieu of a degree.
- Minimum 4 years of directly relevant experience in consumer products or footwear manufacturing.
- Education or professional experience in materials, manufacturing, and product creation.
- A strong understanding of textile engineering and construction, synthetic and natural leather, and sustainable materials is preferred.
- Ability to work with material suppliers on technical, testing, and supply matters and clearly communicate Nike’s requirements.
- Strong verbal and written communication skills, with the ability to clearly articulate goals and objectives.
- Proven experience mentoring or managing people.
- Applies standard operating procedure (SOP) thinking to work and decision-making.
- A proactive, assertive approach, with the ability to manage projects or vendors independently and with minimal direction.
- Willingness to travel domestically and internationally.
WHAT YOU’LL WORK ON
In this role, you will provide tools, solutions and data across multiple material types to support effective, end-use-driven material selection. You will clearly present facts and solutions with product creation and consumer needs in mind, enabling the team to make informed decisions.
- Manages the materials creation process from concept through commercialization and production, ensuring assigned materials are delivered on time and meet critical milestones, product specifications, sustainability standards, performance requirements, and profitability goals.
- Leads projects and coordinates communication across multiple stakeholders.
- Creates, updates, and maintains development documentation for assigned materials, including product specifications and prototypes.
- Coordinates material sampling and prototyping, addresses manufacturing challenges, and plans corrective actions to deliver validated, production-ready materials.
- Monitors testing and communicates issues promptly to ensure materials meet integrity requirements.
- Stays current on market trends, emerging technologies, and consumer preferences.
- Serves as a technical materials advisor to stakeholders.
- Manages time effectively to advance project initiatives and deliverables.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
