Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać oraz potrafią marzyć, tworzyć i myśleć kreatywnie. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W Converse każda osoba wnosi do gry swoje indywidualne umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy i osiągamy sukcesy jako zespół.
The Territory Senior Manager is responsible for achieving and maximizing sales and profit budget for Converse Direct Stores in assigned region. This includes aligning with the Converse Direct strategy and leading a store manager to define and execute operational process. The role is responsible for ensuring Converse Direct Store is positioned as a premium experience for consumers, and is a profitable business.
Responsibilities:
• Actively manage, Train, and oversee the development of a group of Store Managers.
• Manage Store Managers and sets individual goals that link to Converse Direct priorities.
• Coach staff, supports development, makes hiring decisions, and drives performance management, recognition, and rewards.
• Develop growth targets and goals for Converse Direct Stores that are aligned with the Converse Direct strategy.
• Accountable for the financial budget including store P/L.
• Analyze sales performance to inform Converse Direct stores team and strategies.
Requirements:
• Minimum Bachelor degree or equivalent
• 5+ years progressive retail experience
• Demonstrates strong and effective analytical business skills
• Thorough understanding of operations and financials including budget preparation and control
• Demonstrates strong multi-tasking and project management on various levels with different and converging timelines
• Strategic thinking
• Business level written and verbal communications skills in English and Chinese required
• Previous experience working with a premium positioned brand and understanding tactics that can both build and potentially erode brand equity a plus
• Comfortable working in a fast-paced, results-oriented environment
• Comfortable working in cross-cultural environment – value diversity
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
