Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma produkująca ubrania i buty dla najlepszych sportowców i sportowczyń na świecie. To przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO WE’RE LOOKING FOR
We are looking for a Senior Principal Software Engineer with deep expertise in FP&A, a strong understanding of P&L and financial drivers, and a proven track record delivering enterprise‑scale finance planning solutions using Anaplan. You are a recognized FP&A technical leader and industry expert who can influence Finance and Technology leadership in support of establishing the strategic and technical direction for complex financial planning solutions.
WHAT YOU’LL WORK ON
Provide technical leadership for Nike’s Enterprise Performance Management (EPM) technology landscape
Serve as the technical authority for EPM and Anaplan architecture, design, and implementation in support of FP&A
Lead end‑to‑end delivery of FP&A solutions, from business discovery and design through implementation, optimization, and ongoing evolution
Design and deliver scalable Anaplan solutions supporting driver‑based and P&L‑centric planning, forecasting, and performance management
Define and evolve Anaplan modeling standards, solution architecture, and integration patterns
Partner with Finance stakeholders to translate complex FP&A and P&L requirements into robust, scalable technical solutions
Own and shape platform strategy, long‑term technical direction, and modernization initiatives for Enterprise Performance Management
Ensure alignment with Nike enterprise architecture, data, security, and compliance standards
Partner cross‑functionally with business and technology leaders to deliver integrated, enterprise‑scale solutions
Provide hands‑on technical leadership through design reviews, solution demonstrations, and proofs of concept
Mentor and coach engineers and Anaplan model builders, while raising technical standards and best practices
Collaborate with external partners and vendors to influence roadmaps and capability investments
WHAT YOU BRING
Bachelor’s degree in computer science, information systems or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.
12+ years of professional experience delivering Enterprise Performance Management and FP&A solutions
10+ years of full lifecycle FP&A solution delivery experience (requirements, design, build, integration, deployment, and support)
Extensive hands‑on experience delivering enterprise‑grade finance and planning solutions using Anaplan
Anaplan Master Anaplanner certification (required)
Anaplan Solution Architect certification (required)
Deep expertise in P&L concepts, including revenue, cost structures, margins, and financial drivers
Strong working knowledge of cloud‑based infrastructure, data platforms, and integration patterns, including AWS, Databricks, Airflow, Apache Kafka, Lambda, and SAP S/4
Strong understanding of enterprise integration patterns and data‑intensive platforms
Demonstrated ability to influence senior technical and business stakeholders
Strong communication skills with both technical and non‑technical audiences
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
