Zostań członkiem zespołu Converse.
Converse to przestrzeń, w której osoby pełne pasji wspólnie tworzą przyszłość sportu. Nie uznajemy kompromisów w kwestii tego, kim jesteśmy i jaki jest nasz cel – chcemy zapewniać innowacje oraz inspiracje wszystkim sportowcom* i sportowczyniom* na świecie. Szukamy osób, które potrafią przesuwać granice, zwiększą nasz potencjał i poprowadzą nas do sukcesów. Potrzebujemy osób wyznaczających świeże trendy i ustalających nowe reguły gry. Osób, które podejmą ryzyko i zjednoczą zespół wokół siebie. Może to będziesz Ty?
WHO YOU’LL WORK WITH
This role is part of the Converse Partner Product Creation team and works closely with cross functional footwear partners including Design, Product Management, Product Development, Materials, Product Testing, PCC (Product Creation Center), Global Sourcing, and Planning. The role serves as the primary point of contact between funcitonal teams and factory partners and the Boston product team, ensuring clear and accurate communication throughout the product development process. This position reports to the Senior Manager, Product Engineer.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are seeking a Senior Product Engineer to join our team based in Indo-IMG DC (Jakarta). This role will be critical in supporting Global Sourcing & Manufacturing’s initiatives on leading the technical development and engineering execution of footwear products from concept through to commercialization. This role ensures product designs meet performance, quality, manufacturability, cost, and timeline targets while collaborating closely with design, development, material, costing, manufacturing and factory partner teams. The position plays a key role in translating creative concepts into production-ready footwear while maintaining brand standards and driving product innovation.
- Bachelor’s degree or higher, or an equivalent combination of education, experience, or training.
- Minimum of 6 years of directly applicable footwear development or engineering experience across multiple footwear categories.
- Strong technical expertise in footwear construction including lasts, upper patterns, materials, chemistry, bottom tooling, injection, plates, costing, and test methodologies.
- Solid understanding of the end to end footwear product creation process, including production planning, forecasting, and scheduling.
- Demonstrated experience driving innovation through the Product Creation Process.
- Proven ability to lead engineering initiatives or strategies across broader footwear teams or functions.
- Team player and can work in an environment with high interdependencies between teams and cross-cultural colleagues.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will lead the engineering execution of Converse footwear, turning concept into reality. You’ll partner across global teams and factory networks to deliver products that meet performance, cost, quality, and timeline targets, while pushing innovation and manufacturing excellence forward.
- Translate design briefs and 2D tech packs into physical footwear samples aligned to athlete and consumer needs.
- Identify and solve complex construction and manufacturing challenges to improve cost, quality, and performance.
- Partner closely with Design, Development, Materials, and factory teams to deliver on intent, profitability, and product integrity.
- Drive projects through every phase of the product creation process, ensuring on-time delivery to critical milestones.
- Provide technical leadership, training, and consultation to Product Creation and Tier 1 teams.
- Lead the development and adoption of engineering standards and best practices at scale.
- Collaborate with global and regional partners to ensure consistent execution and clear, effective communication.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
