Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Office of the General Counsel serves to Power & Protect Nike’s People, Product, Property, Operations, and Reputation through proactive, offense-minded solutions to Win Now. We’re looking for world-class talent to join OGC Operations, a diverse, passionate, and purpose-driven team.
We are looking for an ambitious and methodical go-getter to join the team as a Sr. Professional, Core Operations. This individual will play equal parts problem solver and doer, tackling the roles of builder, operator, influencer, and delivery specialist, as they effectively navigate the matrixed structure of Nike. Building key partnerships, being a self-starter, developing a strong point of view, and gaining consensus across team will be key to be successful in the role.
WHAT YOU WILL WORK ON
The Senior Professional, Core Operations is responsible for ensuring the stability, continuity, and effective utilization of business-critical tools that support contract execution and legal workflows across Nike. This role supports the execution of core business operations within the OGC by managing day-to-day operational activities, platform enablement, and process improvements. Partnering closely with the Sr. Manager, this this role focuses on operationalizing defined priorities and ensuring systems are reliable, well‑integrated, and consistently enable business delivery timelines.
- Own day‑to‑day operational support for core OGC platforms, ensuring system stability and business continuity.
- Execute approved deployments, enhancements, and integrations for tools and technology, partnering with Technology, vendors, and business stakeholders to embed solutions into existing workflows.
- Support operational readiness activities, including documentation, training, and change enablement, to drive consistent adoption and reduce business risk.
- Coordinate across cross‑functional teams to support delivery timelines, issue resolution, and platform performance.
- Develop and deliver training and communications that reinforce standard processes and effective technology use.
- Monitor operational health and usage trends across supported platforms, identifying issues and opportunities for continuous improvement.
- Provide regular status updates to leaders, including progress, risks, and dependencies.
KEY REQUIREMENTS
- Bachelor’s Degree or combination of relevant education, experience, and training.
- 3+ years of proven experience in core operations.
- Strong ability to effectively facilitate and manage work across multiple business partners and developing consensus across leaders to influence effective outcomes.
- Highly proficient problem solver.
- Experience working in a highly matrixed work environment.
- Proactive desire to own and facilitate projects forward through measurable progress, planning, and team engagement.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
