Zostań członkiem zespołu NIKE, Inc.
NIKE, Inc. to nie tylko firma, która ubiera najlepszych sportowców na świecie. To miejsce, w którym możesz odkryć swój potencjał, przekroczyć granice oraz sprawić, że niemożliwe staje się możliwe. Firma poszukuje ludzi, którzy chcą się rozwijać i potrafią myśleć, marzyć oraz tworzyć. Jej kultura rozwija się dzięki różnorodności i wspieraniu kreatywności. Potrzebni są w niej ludzie ambitni, urodzeni liderzy i prawdziwi wizjonerzy. W NIKE, Inc. każda osoba wnosi do gry swoje umiejętności oraz pasje. Dzięki temu ciągle się rozwijamy.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Labor Specialist sits within the Retail Operations and Services team and reports to the Retail Operations and Services Senior Manager. Working closely with Nike Stores, Finance, HR and APLA Retail Operations, this role serves as the operational expert for scheduling systems and labor cost management. Through strong cross-functional partnerships, the Labor Specialist supports payroll performance, operational assessments and continuous improvement across Nike stores.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a commercially minded and highly analytical labor specialist who can translate complex workforce and store performance data into clear, actionable recommendations. You will be a strong cross-functional partner, confidently influencing Retail, Finance and APLA stakeholders to solve problems, improve labor and operational performance, and lead change. Success in this role also requires strong presentation skills, a proactive mindset and the ability to become a subject-matter expert in scheduling and forecasting platforms.
The candidate will bring:
- 2+ years experience in retail labor planning, workforce management, store operations, finance, analytics or a related discipline.
- High attention to detail, with a focus on data accuracy, consistency and governance.
- Ability to manage competing priorities across multiple stores and retail concepts.
- A collaborative and solutions-focused approach, with the ability to work effectively across Retail Operations, Finance, HR and Store Leadership.
- Ability to travel across Australia & New Zealand via plane, car or train, including occasional overnight and weekend travel, to observe how labor plans translate into marketplace execution, team off sites, conferences and large-scale training activations.
- A commitment to Nike’s values, culture and inclusive way of working.
- Bachelor’s degree in Business, Commerce, Finance, HR, Supply Chain or a related field (or equivalent combination of education and experience) preferred.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will power the athletes in our stores who power the consumer experience by optimising labor planning, workforce management systems and operational processes that bring the consumer and athlete journeys to life. In partnership with Store Leadership, Finance and APLA Retail Operations, you will translate data into action, strengthen payroll performance and drive consistent operational excellence across the marketplace.
- Drive continuous improvement in labor scheduling and operational excellence.
- Partner with Finance and Retail Leadership to develop labor budgets, monitor payroll performance, and support store accountability.
- Own the day-to-day administration, governance, and optimisation of workforce management and operational systems.
- Lead the implementation of new scheduling, staffing, workload planning and operational measurement capabilities.
- Analyse labor and operational data to identify trends, risks, and opportunities, translating insights into clear recommendations.
- Drive effective communication and capability across stores and territory leadership teams.
- Partner with APLA Retail Operations to remove friction points and improve processes, tools, and ways of working.
- Manage reporting and operating tools, including Workforce Management (Legion), Workload Planning, Retail Relay, Operational Excellence, Daily Game Plan and Store Performance Reporting.undefined
NASZ PLAN ZATRUDNIENIA
1. Aplikuj
Nasze zespoły składają się z osób o różnych umiejętnościach, wiedzy, pomysłach i doświadczeniach, a każda z nich może dać od siebie coś innego. Chcemy, żebyś znalazł(a) tu coś dla siebie – zapoznaj się z opisami stanowisk, działami i zespołami, aby odkryć, jakie stanowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.
2. Poznaj osobę rekrutującą lub przystąp do oceny
W przypadku stanowisk korporacyjnych rekruter(ka) skontaktuje się z Tobą w celu rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego i przez cały okres jego trwania będzie pozostawać z Tobą w kontakcie. Rekrutacja na stanowisko związane ze sprzedażą wymaga przeprowadzenia procesu interaktywnej oceny, który obejmuje czat i quizy, a jego ukończenie zajmuje około 10–20 minut. Niezależnie od stanowiska, chcemy jak najlepiej poznać naszych kandydatów i nasze kandydatki, więc zachęcamy do opowiedzenia nam o tym, jak rozumiesz pojęcie obsługi klienckiej na światowym poziomie oraz co sprawia, że jesteś osobą wyjątkową.
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Warto podejść do tego etapu z pewnością siebie. W tym celu zapoznaj się z naszymi oczekiwaniami i przygotuj się na pytania, które pomogą nam pogłębić wiedzę o Tobie i Twoim doświadczeniu.
