Hãy gia nhập đội ngũ NIKE, Inc.
NIKE, Inc. không chỉ cung cấp trang phục cho những vận động viên hàng đầu thế giới. Đây là nơi cho mọi người khám phá tiềm năng, xóa nhòa giới hạn và vượt lên những khuôn khổ truyền thống. Chúng tôi tìm kiếm những người có tiềm lực phát triển, tư duy, ước mơ và sáng tạo. Văn hóa của chúng tôi bùng nổ nhờ tôn vinh sự đa dạng và đề cao trí tưởng tượng. Thương hiệu của chúng tôi khao khát một đội ngũ gồm những người biết phấn đấu, có đầu óc lãnh đạo và biết nhìn xa trông rộng. Tại NIKE, Inc., kỹ năng và đam mê của từng người trong tập thể đều sẽ được sử dụng để giải quyết những thách thức muôn hình vạn trạng.
WHO YOU WILL WORK WITH
As an Engineering Manager within our Marketplace Technology EMEA team, you will lead a team of engineers while partnering closely with product leaders, business stakeholders, and external technology partners.
You will work across multiple technology domains and business functions, helping define priorities, align stakeholders, and deliver solutions that span enterprise platforms, business processes, and organizational boundaries.
While this is a people leadership role, the Engineering Manager is expected to remain technically engaged, actively participating in solution design, architectural discussions, technical reviews, prototyping, and implementation support where appropriate.
You will report to engineering leadership and act as the primary technical and operational leader for the Marketplace Technology team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
As Engineering Manager, you will combine strong people leadership with deep technical expertise. You will build and develop a high-performing engineering team while actively contributing to technical strategy, solution design, and delivery execution. We are looking for a leader who can quickly understand new business domains and solve complex problems that span systems, technologies, and organizational boundaries.
Success in this role requires strong engineering leadership, excellent stakeholder management skills, and the ability to translate business opportunities into scalable technical solutions.
8+ years of professional software engineering experience
3+ years of engineering leadership or people management experience
Experience building and delivering software solutions across multiple systems, platforms, and business domains
Proven experience leading engineers through the full software development lifecycle, from discovery and design through implementation and operational support
Strong understanding of enterprise architecture, integrations, APIs, event-driven systems, and end-to-end business process flows
Experience driving technical design decisions and solution architecture for complex initiatives
Experience implementing automation and integration solutions across enterprise technology landscapes
Experience applying AI technologies to improve engineering productivity, business processes, customer experiences, and organizational effectiveness
Familiarity with AI-enabled workflows, agent-based solutions, emerging AI development patterns, and modern AI-powered software engineering practices
Actively champions the adoption and effective use of AI-assisted engineering tools and workflows to improve delivery velocity, engineering productivity, code quality, innovation, and operational efficiency.
Comfortable contributing technically through design reviews, prototyping, troubleshooting, and implementation guidance
Possesses a founder's mindset, proactively identifying opportunities, challenging assumptions, and driving business and technology outcomes rather than simply executing assigned requirements
Demonstrated ability to operate effectively in ambiguous environments and rapidly changing priorities
Strong stakeholder management, communication, and collaboration skills
Practical and outcome-oriented approach to solving complex business and technical problems
WHAT YOU WILL WORK ON
As an Engineering Manager, you will be accountable for the team's success across people, technology, and delivery.
Your responsibilities will include:
Building, leading, and developing a high-performing team of software engineers
Creating an environment that promotes engineering excellence, continuous learning, innovation, and accountability
Creating a culture of ownership and entrepreneurial thinking, encouraging engineers to proactively identify opportunities, solve problems, and drive outcomes rather than operate as order takers
Partnering with business and technology stakeholders to identify opportunities where engineering can create measurable business value
Driving technical solution design and implementation approaches across multiple concurrent initiatives
Guiding architecture and technology decisions in collaboration with engineers and partner teams
Providing technical leadership for the development of integrations, automation capabilities, APIs, services, and AI-enabled business solutions
Driving the adoption of AI-enabled engineering practices and identifying opportunities to leverage AI technologies across software development, operations, and business-facing solutions
Building strong engineering practices focused on reliability, scalability, security, observability, maintainability, and operational excellence
Coaching and mentoring engineers and technical leaders to support their growth, career development, and technical capability
Driving delivery excellence by balancing business priorities, team health, technical quality, and long-term platform sustainability
Identifying strategic opportunities and helping shape the technology roadmap through proactive engagement with business and technology partners
Like all engineering teams, we operate using modern software engineering practices including agile delivery, DevOps, automation, testing, monitoring, AI-assisted development, and continuous improvement. We expect leaders to embrace and champion the effective use of AI tools and technologies as an integral part of modern engineering and product delivery.
Applications will be accepted until 3rd October 2026. We encourage external candidates to apply as soon as possible, as the posting may close earlier if we receive a sufficient number of applications.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI
01 Ứng tuyển
Sự đa dạng về kỹ năng, kiến thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.
02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá
Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.
03 Phỏng vấn
Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.