Lead Compliance Manger - NIKE, Inc. - Beaverton, OR. Drive execution of all health and safety-related performance programs in collaboration with safety deployment director(s) and key members of our country-based Responsible Sourcing and Manufacturing (RSM) teams globally; Develop training and educational tools to ensure the highest level of health and safety practice is maintained across Nike’s contract manufacturing value chain suppliers; Create improvements to existing tools and processes based on the team’s input and factory insights and perspective; Monitor and report on health and safety performance framework, including the Social Labor Compliance Program (SLCP), Culture of Safety Maturity Assessment (CoSMA), injury/illness metrics, and factory self-reported operational safety key performance indicators; Benchmark factories’ “Culture of Safety” data against world-class manufacturing companies outside of the footwear/apparel industry and set realistic performance targets for our suppliers; and Develop fact-based health and safety decisions informed by collective expertise, strategic business priorities, partner input, and most importantly data driven metrics. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY. Position requires international travel 10% of the time.
Employer will accept a Bachelor’s degree in Industrial Engineering and 5 years of experience in the job offered or in a compliance-related occupation.
Experience must include:
Risk Management
Data Management Systems including Enablon, ARAVO, and Tableau
Safety Management Systems including OHSAS 18001 and ISO 45001
Risk Assessment
Lean Manufacturing
Multinational compliance monitoring
Compliance, Health, and Safety Strategy Development
Multinational Labor, Health, Safety, and Environment Compliance Auditing
Apply at www.jobs.nike.com (Job #R-45675).
#LI-DNI
We are committed to fostering a diverse and inclusive environment for all employees and job applicants. We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI
01 Ứng tuyển
Sự đa dạng về kỹ năng, kiến thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.
02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá
Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.
03 Phỏng vấn
Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.