Description

On the Fraud Prevention Technology team, you will play a critical role in designing, building and maintaining systems involved in making our systems resilient, reliable.   As a Lead Software Engineer, you will partner with your teammates to ensure our systems are of the highest quality and that we meet all of our deliverables on a demanding schedule.

 
Responsibilities
• Contribute code to the team’s business deliverables
• Participate in design sessions and implementation plans.
• Resolve technical issues and remove blockers for your team
• Encourage innovation with new technologies and elegant solutions
• Provide solution/code reviews and give feedback. 
• Help advocate technical direction, define best practices and principles
• Evaluate technical decisions and their impact on the architecture
• Help Onboard new team members
• Ensure successful quality software with emphasis in these areas: Security, Privacy, Reliability, Availability, Maintainability, Performance
• Work through dependencies and integration with other engineering teams 
• Work closely with our product partners to drive clarity on requirements. Define technical options, provide estimates on effort and risk, and evaluate technical feasibility.
• Partner across the entire ecosystem of teams to build the right solutions. 

Qualifications

  • Bachelor’s/master’s degree in computer science or engineering
  • 8+ years of experience in design, implementing and running large scale services, with high transaction volume
  • Proficiency in programming languages Java
  • Experience with the Fraud Prevention domain is a plus
  • Experience with working on projects in highly collaborative, multi-disciplinary development teams
  • Experience with AWS Lambda, S3, Dynamo, Kinesis, IAM, and CloudFormation is plus
  • Proven experience with NIO & Serverless Framework
  • Experience with modern build strategies, continuous integration, unit testing, test driven development, static analysis, and automated unit/integration tests
Những điều bạn cần biết

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI

01 Ứng tuyển

Sự đa dạng về kỹ năng, kiến ​​thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.

02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá

Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.

03 Phỏng vấn

Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.

Two people smiling and embracing in an outdoor setting