Hãy gia nhập đội ngũ NIKE, Inc.
NIKE, Inc. không chỉ cung cấp trang phục cho những vận động viên hàng đầu thế giới. Đây còn là nơi những cá nhân đầy nhiệt huyết hội tụ để cùng nhau kiến tạo tương lai của thể thao. Chúng tôi tự tin khẳng định bản sắc cũng như mục tiêu mà mình theo đuổi, đó chính là mang đến những giải pháp đột phá và nguồn cảm hứng cho mọi vận động viên* trên toàn thế giới. Chúng tôi tìm kiếm những nhân tài sẵn sàng phá vỡ giới hạn, nâng tầm tiềm năng và tiếp tục dẫn dắt chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới. Những thủ lĩnh kiến tạo xu hướng, những gương mặt làm chủ cuộc chơi, những nhân tố dám mạo hiểm và những mắt xích gắn kết đội ngũ. Bạn đã sẵn sàng nhập cuộc chưa?
WHO YOU WILL WORK WITH
You will be a part of the larger Global Technology organization working on Nike’s Cloud & Core Engineering team and report to the team’s Senior Director Software Engineering. You will spend much of your time with Software Engineers in Cloud Engineering and adjacent teams. You will also partner closely with senior engineering leadership team Principal, and Distinguished Software Engineers, Directors and VP engineering and Product leadership team.
WHO ARE WE LOOKING FOR
We are looking for a Engineering Manager as part of our Cloud Infrastructure Engineering team at Nike. The ideal candidate will be a servant leader, bringing deep technical expertise in Cloud Engineering to solve complex engineering problems to enable Nike’s pursuit to deliver state-of-the-art Enterprise Cloud infrastructure to run Nike’s business and support our athletes.
WHAT YOU WILL WORK ON
You’ll be working on building products and solutions for managing and governing Nike’s multi cloud Ecosystem, you will be one of the primary technical leaders on one of Nike’s emerging cloud technology platforms. In a typical week, half of your time will be spent leading by example to design, develop, operate, and integrate Nikes Cloud Infra Engineering solutions and integrate with partner platforms and applications. The other half will be leadership responsibilities to drive organizational technical priorities, define engineering best practices, collaborate with peers, and help to translate business problems into technical solutions.
Bachelor’s degree in computer science, Engineering, Information Systems, or similar field or relevant professional experience, education, and training.
Minimum 12+ years of experience in software engineering, with a focus on cloud infrastructure engineering in a multi cloud ecosystem including architecture, deployment and management of enterprise cloud solutions.
3+ years of people leadership experience, leading a team of highly talented software engineers. Conducting performance reviews and coaching towards excellence
Extensive hands-on experience with major cloud platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud (AWS is preferred)
Hands-on experience in cloud infrastructure automation using tools like Kubernetes, Terraform, Ansible, or CloudFormation
Experience in designing, implementing, and managing control plane architectures for cloud environments, ensuring efficient orchestration, security, and governance of cloud resources
Strong hands-on programming skills in languages such as Python, Golang, Java, JavaScript
Hands-on experience implementing and supporting modern software architectural principles and patterns (REST, domain-driven design, Devops, microservices, etc.)
Experience with front-end web application technologies (JavaScript, CSS, html5, React, other UI Frameworks etc.)
Experience with Linux OS Imaging, patching and administration will be huge plus.
Experience with implementing and integrating AI, Machine Learning, GenAi and related data solutions preferred.
Experience working in a technical leadership role with agile teams in a product model
Demonstrated ability to build and maintain relationships with multiple peers and cross-functional partners
Strong leadership skills with the ability to mentor and guide a team of cloud engineers, and excellent collaboration skills to work effectively with cross-functional teams and stakeholders.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI
01 Ứng tuyển
Sự đa dạng về kỹ năng, kiến thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.
02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá
Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.
03 Phỏng vấn
Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.