Hãy gia nhập đội ngũ Converse

 

Converse là nơi để bạn khám phá tiềm năng, phá vỡ rào cản và vượt lên những khuôn khổ truyền thống. Chúng tôi tìm kiếm những người có tiềm lực phát triển, tư duy, ước mơ và sáng tạo. Văn hóa của chúng tôi bùng nổ nhờ tôn vinh sự đa dạng và đề cao trí tưởng tượng. Thương hiệu của chúng tôi khao khát một đội ngũ gồm những người biết phấn đấu, có đầu óc lãnh đạo và biết nhìn xa trông rộng. Tại Converse, mỗi người đều góp phần bằng kỹ năng và niềm đam mê của mình để đưa tập thể tiến lên trong một thế giới đầy thử thách và không ngừng thay đổi.

The annual base salary for this position ranges from $130,800.00 in our lowest geographic market to $276,000.00 in our highest geographic market. Actual salary will vary based on a candidate's location, qualifications, skills and experience.

Information about benefits can be found here.

Who You’ll Work With

The Enterprise Acceleration & Operations team helps Converse teams and teammates perform at their best. We connect transformation and execution, partnering across the business to unlock growth, improve decision-making and build new capabilities. You’ll work with leaders across HR, Technology, Strategy, Legal and every business function.

 

Who We Are Looking For

We’re looking for an organizational change agent who can turn emerging AI capabilities into practical business impact. You will use AI First and AI Native approaches to solve enterprise business opportunities, bringing together process excellence, employee experience and AI-enabled transformation to make how we serve consumers more effective and efficient. Your work will create organizational capacity, improve the teammate experience, support better decision-making and increase speed to impact across the business.

 

You are comfortable designing organizational change solutions, redesigning workflows, training teams, coaching leaders through change and partnering with business and technology teams to scale solutions. Most importantly, you see AI as an opportunity to transform the business so our teammates can focus on what they do best.

  • Applied understanding of generative AI, AI First and AI Native methods, and AI-enabled productivity tools, with experience converting human-designed workflow automation into AI First agentic workflows that deliver business results
  • Experience leading complex cross-functional initiatives and organizational change
  • Ability to reimagine processes, improve ways of working and drive adoption; experience with process improvement methods (Six Sigma, Lean, Service Design, Human-Centered Design) is a plus
  • Strong executive communication, stakeholder influence and business case skills
  • Knowledge of responsible AI, privacy, data protection and governance principles
  • Change management experience or certification (Prosci or equivalent) is a plus
  • Bachelor’s degree in Business, Technology, Organizational Development, or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training

What You’ll Work On

Converse believes AI will reshape how work gets done. You will help lead that shift by building the mindsets, workflows and behaviors that help teams move faster, make better decisions and create more value at scale.

  • Identify and scale high-impact AI use cases across functions
  • Develop roadmaps, business cases and adoption plans that deliver measurable impact faster
  • Build and maintain alignment, using scorecards to track and share progress
  • Serve as a subject matter expert, helping teams redesign workflows and use AI and automation to remove low-value work, freeing capacity for high-value work: strategy, creativity and agency
  • Build leader and teammate capability through training, coaching, tools and hands-on enablement
  • Expand AI champions networks, tapping into expertise and experience across the business
  • Partner with HR, Technology and Legal to enable responsible AI use
  • Track value through capacity created, time saved, adoption and business outcomes
  • Contribute to other enterprise strategic initiatives as needed

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Những điều bạn cần biết

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI

01 Ứng tuyển

Sự đa dạng về kỹ năng, kiến ​​thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.

02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá

Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.

03 Phỏng vấn

Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.

Two people smiling and embracing in an outdoor setting