Hãy gia nhập đội ngũ NIKE, Inc.
Tại Nike, Inc., chúng tôi không chỉ mang đến trang phục cho những vận động viên giỏi nhất thế giới. Đây là nơi cho mọi người khám phá tiềm năng, xóa nhòa giới hạn và vượt lên những khuôn khổ truyền thống. Chúng tôi tìm kiếm những người có tiềm lực phát triển, tư duy, ước mơ và sáng tạo. Văn hóa của chúng tôi bùng nổ nhờ tôn vinh sự đa dạng và đề cao trí tưởng tượng. Thương hiệu của chúng tôi khao khát một đội ngũ gồm những người biết phấn đấu, có đầu óc lãnh đạo và biết nhìn xa trông rộng. Tại NIKE, Inc., mỗi cá nhân đều mang theo kỹ năng và niềm đam mê của mình vào một cuộc chơi đầy thử thách và không ngừng thay đổi./p>
WHO YOU WILL WORK WITH
You will report to the Sr. Director, Talent Management and will work closely with Business and HR Leadership Teams. You’ll collaborate closely with various internal leaders and teams, including Talent Management, Talent Acquisition, DE&I, Learning and Development, People Analytics, People Solutions and Business HR (BHR) Partners.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Sr. Principal, Talent Management brings strong executive presence and the maturity to navigate relationships with Business & HR Leadership Teams. This ideal individual will excel at fostering trust and alignment within top-tier leadership. Your business and financial acumen enable leadership to deliver talent plans tailored to meet business objectives, including experience in strategic workforce planning and execution.
10+ years of experience across various disciplines within Human Resources (i.e. Talent Management, Talent Acquisition, HR Business Partner, etc.)
Bachelor’s degree in Human Resource Management or equivalent combination of relevant experience, education, and training.
Sophisticated HRBP experience in Talent Strategy, Talent Planning, Executive Succession, Governance, Executive Development.
Executive presence, maturity and ability to navigate General Managers (GMs), Executive Leadership and HR Leadership relationships.
Experience working with competency-based models and leadership potential assessments methodologies and tools (i.e. 360 assessments, Hogan, etc.)
Strong ability to be self-directed, process-oriented, hands-on individual able to manage multiple priorities. Project management skills are required.
Proven ability to collaborate with HRBPs, People Solutions, Talent Acquisition, L&D, Total Rewards, DE&I and other HR COEs to drive an integrated talent agenda and drive a consistent talent experience.
WHAT YOU WILL WORK ON
We are seeking two dynamic Senior Principal, Talent Management to support Global and Geographies.
Key Role Details:
• Role 1: Sr. Principal, Geo Talent Management
• Role 2: Sr. Principal, Global Talent Management
The Sr. Principal, Geo Talent Management, plays a critical role in integrating and executing the global and geography talent priorities. You will also be accountable for assessing and monitoring the geography’s talent marketplace and for making recommendations to address any competitive issues Nike may have to attract and retain world-class talent. This role operates within an agile team, allowing for flexibility in line with the needs and Nike’s Talent cadence cycle.
Strategically influence, comprehend, and devise plans to integrate and activate multiple Functional talent strategies and priorities to optimize the impact of the work and investments and to establish a consistent employee experience for geography talent.
Utilize Nike's Enterprise programs, tools, and practices to facilitate the development of cross-functionally skilled talent to provide the global talent pipelines with highly capable talent to lead Nike today and in the future.
Acts as the local Talent expert in the geography. You will advise and counsel BHR Partners and business leaders to effectively interpret and use Nike’s talent practices, policies, methodologies, and global processes for all Talent COEs.
Establish, facilitate and execute the geography’s talent cadence, to ensure the leadership team prioritizes knowing, growing and winning with their talent in alignment with enterprise and global function strategies.
Coach and advise Talent COE partners and other stakeholders on how to navigate the GEO talent environment.
Support Executive and leadership development activities for VPLT and enterprise top talent as led by global talent processes or as determined by global pipeline strategy.
The Sr. Principal, Global Talent Management manages the implementation of the Talent Management and Executive Development activities for Nike’s Enterprise Talent Pipelines. Your daily work will involve identification of critical capabilities, creation and maintenance of role profiles, talent assessments, succession planning, leadership development, all while supporting executive talent meetings and optimizing Nike's talent practices. This role operates within an agile team, allowing for flexibility in line with the needs and Nike’s Talent cadence cycle.
Act as a talent authority and expert, guiding the global pipeline by advising BHR Partners and business leaders on Nike’s talent development strategies, methodologies and processes.
Help build, establish, manage, and grow the leadership pipeline, ensuring a strong and ready-now functional talent pool.
Build and implement the functional pipeline to ensure there is a steady stream of ready-now talent by leveraging enterprise programs and tools.
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CHÚNG TÔI
01 Ứng tuyển
Sự đa dạng về kỹ năng, kiến thức, ý tưởng và nền tảng chính là yếu tố tạo nên đội ngũ nhân viên của chúng tôi. Chính vì vậy, hãy xem xét kỹ phần mô tả về công việc, phòng ban và bộ phận để tìm kiếm vị trí phù hợp với bạn.
02 Gặp gỡ nhà tuyển dụng hoặc thực hiện bài thi đánh giá
Nếu vượt qua vòng loại của bộ phận văn phòng, bạn sẽ nhận được lời mời tham gia phỏng vấn từ nhà tuyển dụng và đây sẽ là đầu mối liên hệ chính của bạn trong toàn bộ quá trình. Với vị trí thuộc bộ phận bán lẻ, bạn sẽ phải hoàn thành một bài thi đánh giá mang tính tương tác bao gồm phần trò chuyện và trắc nghiệm với thời lượng khoảng 10-20 phút. Bất kể là đối với vị trí công việc nào, điều chúng tôi mong muốn chính là được hiểu rõ hơn về bạn – trên mọi khía cạnh – chính vì vậy, đừng ngần ngại chia sẻ những ý tưởng để bạn có thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc nhất cũng như nét độc đáo của riêng bạn.
03 Phỏng vấn
Hãy tự tin bước vào vòng phỏng vấn bằng cách nghiên cứu, tìm hiểu những kỳ vọng của chúng tôi cũng như chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến bản thân và nền tảng của bạn.
