Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

WHO YOU’LL WORK WITH

As Executive Assistant to the HR VP, you will be primarily responsible for maximizing the VP’s time and promoting a positive company image. Through your duties, you will maintain relationships between the VP, her Leadership Team, her employees and external NIKE contacts.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for a highly organized, proactive, and discreet professional who thrives in a dynamic environment and brings strong business maturity. You will excel in this role if you demonstrate:

  • Proven experience as an Executive Assistant supporting senior leadership.
  • Fluency in English (written and verbal); Dutch is a plus.
  • Advanced MS Office skills, particularly in Excel and PowerPoint.
  • Flexibility to work outside standard hours when required.
  • Ability to travel for offsites, meetings, and leadership events.
  • A courteous, professional, and tactful demeanor.
  • A pro-active and structured team player in a fast-moving environment.
  • Responds positively to change, ambiguity, adversity and pressure.
  • Flexible, resourceful and strategic multi-tasker.
  • Works individually and accepts accountability for results.
  • Analytical with an eye for detail.
  • Maintain confidentiality and discretion.
  • Good empathy and people skills.
  • Embody NIKE’s maxims, always maintaining high ethical standards and leading by example.

WHAT YOU WILL WORK ON

As an Executive Assistant, you will perform a wide range of tasks, including but not limited to:

  • Complex calendar and expense management.
  • Manage and coordinate internal and external correspondence.
  • Establish and maintain a pro-active and ongoing communication flow between the VP and the Leadership Teams in both EMEA and Global
  • In the VP’s absence, serve as a spokesperson for the VP/GM and prioritize and establish guidelines for the Leadership Team as directed by the VP.
  • Handling highly sensitive and confidential information with discretion.
  • Be visible on the floor as main contact person for your manager, your team and others
  • Build and maintain a strong and collaborative network amongst your team, colleagues and counterparts.
  • Participate in projects, identify, evaluate and make recommendations to improve work processes.
  • Provide support for meetings and travel for the VP and/ or the Leadership Team
  • Organize, coordinate and supervise the logistics for Global Visits, (Global) Leadership Team.
  • Meetings, Country Tours, Café Meetings, etc.
  • Control/track department budgets as well as Purchase Order management.
  • Control/track (team) travel, org charts and FTO.
  • Coordination and preparation of presentations/overviews/weekly reports.
  • Coordinate and supervise high level Space Planning/moves for department.
  • Provide back-up support, including substituting for other Executive Assistants and functional Assistants.

Application deadline: 5/February/2026.

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien