Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team

NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

WHO WILL YOU WORK WITH

We are building and supporting petabyte-class solutions that consume fast moving streams from eCommerce, retail and partner channels to power the critical decisions that drive our business. You will be a key part of Nike’s Digital Transformation initiative to help deliver efficient data access, reliable data warehousing platforms, enhanced compliance and reduced risk. We’re hiring an Information Security Platform Engineer II with talent and persistence who can leverage their existing skills and learn new ones and lead a talented IAM team. This role is part of the Enterprise architecture and developer platform, you will be managing enterprise certificate platform at Nike.

WHO ARE WE LOOKING FOR

We’re looking for a Information Security Platform Engineer II, GAP. This role is part of Global Architecture & PaaS, GAP aggressively innovates solutions to drive growth while creating and implementing tools that help make everything else in the company possible. Along with strong leadership skills, the candidate needs to have a strong understanding of technical concepts, excellent attention to detail, data accuracy, and data analysis, strong verbal and written communication skills, and be self-motivated and operates with a high sense of urgency and a high level of integrity.

WHAT WILL YOU WORK ON

You should have extensive experience in many of the specific technical skills we’re looking for and be expert enough to help ramp up others quickly. 

  • Provide L3/L4 technical support to Operations team as required

  • Other duties and responsibilities as assigned 

  • Manage and maintain the organization's PKI infrastructure, including certificate authorities (CAs), registration authorities (RAs), and certificate revocation lists (CRLs).

  • Design, implement, and enforce PKI policies and procedures.

  • Oversee certificate lifecycle management, including issuance, renewal, and revocation.

  • Automate PKI tasks using scripting and automation tools.

  • Integrate PKI with other systems and applications.

  • Troubleshoot and resolve PKI-related issues.

  • Stay up-to-date on industry best practices and emerging threats.

  • Collaborate with other teams to ensure the security of the organization's digital assets

  • BS/MS in CS, a related field or equivalent experience 

  • Expert knowledge with 3+ years’ experience of Identity and Access Management standards, principles and practices. This should include 3+ years of engineering/development experience in a large scale environment.

  • Strong understanding of PKI concepts, including X.509 certificates, cryptography, and digital signatures.

  • Experience with Keyfactor or similar PKI management platforms.

  • Proficiency in scripting languages such as Python or PowerShell.

  • Experience with automation tools such as Ansible or Puppet, Has understanding of deployment pipeline and security

  • Has exposure and hands on in cloud technologies

  • Familiarity with ACME protocol for certificate issuance and renewal.

  • Strong understanding of certificate lifecycle management.

  • The ability to learn and apply new concepts quickly

  • Proven analytical and problem solving ability

  • Superior communication, ability to explain complex concepts 

  • Excellent organization, and interpersonal skills

  • Ability to balance and prioritize work

  • Must be trustworthy in keeping sensitive data confidential

  • Ability to provide guidance and mentor team members

Was dich erwartet

UNSER REKRUTIERUNGSPLAN

01 Bewerben

Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.

02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen

Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.

03 Vorstellungsgespräch

Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.

Zwei Menschen lächeln und umarmen sich im Freien