Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athlet:innen der Welt aus. Bei uns kommen leidenschaftliche Menschen zusammen, um die Zukunft des Sports zu gestalten. Wir stehen selbstbewusst zu dem, wer wir sind und was wir erreichen wollen: Innovation und Inspiration für alle Athlet:innen* auf der Welt. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Grenzen verschieben, unser Potenzial weiter entfalten und uns weiter an die Spitze führen – die nächsten risikofreudigen Trendsetter:innen, Playmaker:innen und Teamplayer:innen. Bist du dabei?
WHO YOU’LL WORK WITH
You will be part of the EMEA Labor Optimization Team, within the broader Retail Operations function. This team operates at the intersection of multiple functions and processes. The role collaborates closely with Finance, HR, Payroll, Field teams across 21 EMEA countries, and Global Labor counterparts. The team’s mission is to drive labor management excellence and deliver workforce management solutions that support all retail team members.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a candidate who demonstrates:
Analytical mindset: A passion for analyzing labor‑related data to help improve payroll management.
Attention to detail: A strong commitment to accuracy in reporting and analysis.
Collaboration skills: The ability to work effectively with diverse stakeholders across functions.
Required Skills:
Advanced Excel skills, including experience with Power Query and Power Pivot.
Proficiency with Power BI for data visualization and reporting.
Strong data management and automation capabilities.
Ability to work with large and dispersed datasets and translate them into clear and readable outputs.
Demonstrated experience in analyzing reports and transforming insights into actions.
Ability to lead discussions and positively influence cross‑functional partners.
Basic knowledge of financial management principles.
Ability to work under tight deadlines with strong prioritization skills.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will collaborate with multiple payroll teams to consolidate monthly payment files into a single document, enabling detailed comparisons against budgeted salary at the line‑item level.
You will analyze scheduling and timekeeping system reports, comparing them with budgeted hours to identify discrepancies or opportunities for improvement.
You will partner with finance teams, field leaders, and other departments to build and enhance the reporting database so that it meets organizational needs.
You will support the labor team by developing a reporting database that improves visibility into labor expenditures.
Ultimately, you will ensure alignment between your reports and the official budget by conducting thorough reconciliations.
The role is open for applications until 27th of March. Relocation is not offered for this position.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
