Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
Job Description Summary:
Reporting to the Sr. Director of C4C Retail Concept, this role will focus on x-concept initiatives. This includes driving or supporting key projects across multiple concepts (e.g footwear wall reset, digital screen in retail…), optimizing concept development process and managing traffic, as well as tracking cross-concept performance to find business opportunities.
As such, we are looking for a result-driven team member, who should have solid experience in cross-functional project management, business performance tracking and sports retail industry knowledge. He/she will be passionate about the future of new retail and work closely with multidisciplinary teams to create the future of retail together.
Job Description:
Support Sr. Director of C4C concept to drive x-concept initiatives, includes but not limited to footwear wall reset, enhance story telling through digital solutions, door tiering strategy and application…
Work with concept development Directors to optimize concept development process and manage traffic to ensure retail squad team is focusing on thing matters at different period.
Support Sr. Director of C4C concept to manage cross-concept forums to ensure visibility for key stakeholders, and drive decisions in needed.
Review concept business performance regularly and drive related actions.
Build tools/data platform for C4C concept team to improve working efficiency.
Requirements:
Bachelor’s degree+ holder with minimum 5-7 years relevant work experience.
Strong business sense and project management skills.
Experience in retail industry is a plus.
Strong influencing and stakeholder management skills.
Passion to shape the future of retail.
Fluent English and Mandarin is a must.
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
