Werde Teil des Teams von NIKE, Inc. Team
NIKE, Inc. stattet nicht nur die besten Athleten der Welt aus. Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmen sucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Marke sucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. bringen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein und nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.
WHO YOU’LL WORK WITH
This role partners closely with Nike Tech leaders, HR teammates across Global Technology and Asia Pacific, and managers at the India Technology Centre. You’ll collaborate with Centers of Excellence and operations teams in a global matrix, building strong relationships to deliver people-first solutions that power Nike’s technology ambitions.
WHO WE ARE LOOKING FOR
Nike is seeking an experienced HR Business Partner who thrives in a fast-paced, growth-oriented environment. This individual brings strategic thinking, resilience, and a passion for people. They excel at navigating ambiguity, influencing stakeholders, and driving organizational effectiveness. A trusted advisor and coach, they combine deep HR expertise with agility to deliver talent strategies that scale and sustain high-performing teams. They are collaborative, data-driven, and committed to embedding Nike’s culture of winning together.
Key Qualifications:
- Open to work in India Technology Centre
- 10–15 years of relevant HR experience in multicultural, matrixed organizations
- Master’s degree in Human Resources or related field.
- Proven ability to manage sizeable teams and partner with highly skilled demographics
- Deep expertise in at least one HR domain (Rewards, HR Transformation, Talent, Organization Development/Effectiveness)
- Wise, mature, resilient teammate with the ability to work with a multigenerational and multi-cultural set of stakeholders.
WHAT YOU’LL WORK ON
You’ll partner with the HR Leader to set the game plan and drive priorities for the India Technology Centre. You’ll coach leaders, shape organizational design, and deliver talent strategies that keep teams competitive and engaged.
Core Responsibilities:
- Collaborate with Nike Tech leaders and HR teams to scale and shape the India Technology Centre
- Drive workforce planning, talent selection, and progression strategies
- Lead organizational design and change initiatives to foster agility and team effectiveness
- Champion career development, leadership growth, and employee engagement programs
- Provide market-informed insights and HR consulting to business leaders
- Navigate complex organizational challenges with data-driven solutions
- Embed Nike’s values into programs and experiences that strengthen culture and performance
UNSER REKRUTIERUNGSPLAN
01 Bewerben
Unsere Teams leben von einer Vielfalt an Kompetenzen, Fähigkeiten, Denkweisen, Ideen und Erfahrungen. Wir möchten, dass du die für dich richtige Stelle findest. Sieh dir Stellenbeschreibungen, Abteilungen und Teams an und finde heraus, welche Rolle zu dir passt.
02 Recruiter:in treffen oder an Beurteilung teilnehmen
Wenn du für eine Stelle im Unternehmen ausgewählt wirst, setzt sich ein:e Recruiter:in mit dir in Verbindung, um das Vorstellungsgespräch einzuleiten und dir während des gesamten Prozesses als Hauptansprechpartner:in zur Seite zu stehen. Bei Stellen im Retail-Bereich nimmst du an einer interaktiven Beurteilung teil, die ein Gespräch und Quizfragen umfasst und etwa 10 bis 20 Minuten dauert. Egal, welche Rolle du anstrebst, wir möchten dich als ganze Person kennenlernen. Zögere also nicht, uns zu zeigen, was erstklassiger Service für dich bedeutet und was dich einzigartig macht.
03 Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf diese Phase vor, indem du recherchierst, dich über unsere Anforderungen informierst und dich auf Fragen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einstellst.
